科技巨头押注AI眼镜：未来入口的争夺战
2025年被业界锚定为智能眼镜的“爆发元年”，而仅隔一年，2026年便被冠以“IPO元年”之称，赛道迭代之迅猛可见一斑。 近期，AI眼镜领域热度更是持续攀升：彭博社知名科技记者马克·古尔曼披露，苹果首款AI智能眼镜Apple Glass已正式官宣，预计2026年底启动量产、2027年面市； （注：上图来自某AI眼镜概念宣传片） 与此同时，三星电子亦定于7月22日在伦敦举行“Galaxy Unpacked”发布会，其首款智能眼镜“Galaxy Glasses”届时将正式亮相。 进入2026年以来，整个赛道正
三星非芯片工会申请暂停芯片薪酬协议
据一名律师透露，三星电子旗下代表消费电子员工的少数工会，计划向韩国法院申请暂停执行一项主要针对芯片部门员工的薪酬协议。 作为全球最大的存储芯片和电视制造商，三星旗下的另外两个工会——包括最大的那个——本周投票通过了一项薪酬协议，该协议将为三星存储芯片部门的员工提供巨额奖金。受人工智能繁荣推动，该部门的利润大幅飙升。 三星电子工会（SECU）拥有约13000名成员，主要来自公司的智能手机、电视和家电部门。该工会最初曾申请禁令，要求暂停投票。 政府在最后一刻的斡旋达成的协议避免了原定的18天罢工，但也意味着芯
三星首发 HBM4E 样品，供货全球 AI 巨头
三星电子于周五宣布，已正式启动其最新一代高带宽内存（HBM）芯片——12 层堆叠的 HBM4E 样品的发货工作，并强调这是全球范围内首次实现该类产品的交付。鉴于 AI 服务器及处理器对高端存储芯片的需求急剧攀升，三星的客户名单涵盖了 AMD(518.09, 22.55, 4.55%)、英伟达以及谷歌 (386.12, 1.29, 0.34%) 等业界领先的 AI 企业。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重
三星全球首发 HBM4E 样品，性能跃升超两成
三星电子于周五正式宣告，已启动其最新一代高带宽内存（HBM）——12 层堆叠 HBM4E 样品的交付工作，并强调这是全球范围内该类产品的首次出货。 鉴于人工智能服务器及处理器对高端存储芯片的需求急剧攀升，包括 AMD(518.09, 22.55, 4.55%)、英伟达以及谷歌 (386.12, 1.29, 0.34%) 在内的顶级 AI 巨头，均已纳入三星的客户阵营。 在今年早些时候率先实现业界领先的 HBM4 大规模量产与商用交付后，三星此次通过推出 HBM4E 样品进一步拓展了其 HBM 技术路线图，
三星率先发布HBM4E芯片样品，引领AI存储技术
三星电子宣布已开始为客户供应业界领先的12层HBM4E样品，在AI存储芯片领域取得竞争优势。这家韩国科技巨头表示，新推出的48GB容量12层HBM4E相比前代产品性能提升超30%。该公司于今年2月实现HBM4的批量生产，这一进展体现了高带宽内存市场的发展速度。HBM芯片采用多层DRAM垂直堆叠技术，既能大幅提升数据传输效率又能降低能耗，现已成为AI处理器的核心组件。伴随着AI基础设施建设的加速推进，市场对高性能、低功耗存储芯片的需求持续攀升，存储芯片厂商正积极争夺未来AI系统订单。三星率先推出12层HBM
中国存储芯片崛起引发美国企业两难抉择
快科技 5 月 28 日消息，据悉，受限于韩国和美国芯片厂商无法满足人工智能领域对内存芯片的旺盛需求，存储产品报价持续攀升。值得关注的是，中国企业长江存储和长鑫存储正快速成长。 美国企业在寻找替代供应渠道时，因美国对中国芯片实施的进口禁令，美国科技企业陷入想买却不敢买的尴尬局面。 在此背景下，业内人士透露，美国市场对长鑫存储芯片的实际需求正在稳步增长。 根据市场研究机构Bull Theory的统计数据，长鑫存储的DRAM产品定价约150美元，仅为全球市场300-400美元平均价格的一半。 与此形成鲜明对比
AI与数字资产前景解析
最终达成妥协，罢工取消。具体条款如下：整体薪资涨幅约6.2%，涵盖基础工资上调及绩效调薪；新增“利润挂钩奖金”：三星承诺将DS事业群营业利润的10.5%划入奖金池。此前工会诉求为15%，最终双方取10.5%作为折中方案，原有奖金机制予以保留。这些资金具体能惠及多少员工？据估算：按当前员工规模，半导体部门平均每人奖金约为37至40万美元，折合人民币约250万元。这仅是奖金部分。一次性发放巨额资金，员工将如何支配？若直接发钱，是否会导致奋斗意愿下降？此举略显仓促……听闻有人年存数十万，看来并非夸大。我也向往躺
TechWeb微晚报：进口豪华车销量暴跌，iPhone 18或沿用上代设计
热点直击 进口豪华车市场寒意阵阵 根据国家金融监督管理总局最新车险承保数据显示，国内进口豪华车市场正经历断崖式下跌，奥迪、沃尔沃、保时捷、宝马等多个主流品牌销量近乎腰斩。 数据显示，2020年七大品牌进口总销量仍维持在80万台以上的高位，市场需求稳定旺盛。2026年市场颓势进一步加剧，前四个月七大品牌进口总销量仅12万余台，同比暴跌39%，下滑幅度创下近年新高。 利润腰斩 宇树科技回应 宇树科技一季度营收4.23亿元，同比增速骤降至68.49%；更刺眼的是利润端，扣非净利润仅4025.36万元，同比腰斩5
三星巨额奖金协议引爆韩国劳资危机，众企业工会争相模仿
IT 之家 5 月 27 日讯，路透社披露，三星电子同工会达成共识，成功规避了大规模停工风险，并为存储芯片部门员工提供了数额巨大的奖励金。对于一贯在薪资谈判中表现强硬的韩国企业来说，此协议犹如打开了潘多拉魔盒。 周三，加入工会的三星员工投票通过了这项由政府主导调解的协定，标志着三星工会取得了历史性突破。尤为引人注目的是，韩国大型财团首次以书面形式承诺，将按固定比例提取营业利润作为员工奖金，这在该国历史上尚属第二次。 得益于人工智能浪潮的推动，三星利润急剧增长。同时，为了弥合与竞争对手 SK 海力士之间的奖
三星电子达成奖金协议 终结罢工风险
三星电子工会近日宣布，工会成员已通过一项临时薪资协议，成功避免了可能引发全球半导体供应链动荡的大规模罢工。在为期六天的投票期内，62616名工会成员中73.7%的人支持该协议，使其正式生效。 临时协议：罢工前90分钟达成 此次薪资谈判过程充满波折。自去年年底以来，三星劳资双方在绩效奖金分配问题上一直存在分歧。最初，工会要求取消奖金上限，将营业利润的15%纳入员工奖金池，并提高工资7%。经过多轮破裂的谈判，三星于3月中旬举行罢工投票，获得93.1%成员支持，并计划在5月21日展开为期18天的总罢工。 协议核
AI 浪潮引爆韩国芯片，SK 海力士市值破万亿
核心摘要 得益于投资者对人工智能概念半导体股票的狂热追捧，SK 海力士股价在周三交易中一度飙升 11%，助推这家韩国芯片巨头的市值成功跨越 1 万亿美元门槛。 人工智能服务器及算力所需的高带宽内存芯片需求爆发，驱动该股今年持续大涨，累积升幅已达约 250%。如今，SK 海力士已成为人工智能芯片霸主英伟达的关键供应商，牢牢占据全球人工智能产业链的核心地位。 收盘时，SK 海力士涨幅回落至 9.21%，三星电子则上扬 2.68%。 就在几周前，其国内竞争对手三星电子的市值也正式突破了 1 万亿美元关口。 这两
亚太市场表现分化，地缘博弈牵动投资者神经
核心摘要 周三亚太地区股市呈现涨跌交织态势。市场参与者正仔细研判美国近期针对伊朗的军事举动、美伊之间岌岌可危的停火现状，以及双方最终签署协议的乐观预期。 日本日经 225 指数最终收报 64,999.41 点，与前一日持平；该指数在刷新历史纪录后出现了获利回吐。东证指数则下滑 0.52%。 韩国 KOSPI 综合指数攀升 2.52%，定格于 8,228.7 点；而小盘股为主的 Kosdaq 指数则下挫 3.36%，收于 1,133.13 点。三星电子股价上扬 2.68%，此前韩国工会成员通过了临时薪酬方案
三星电子工薪方案获批，劳资争议画上句号
内容速览 全球最大存储芯片制造商三星电子的工会成员批准了此前与公司协商的薪酬福利方案，成功化解了潜在的罢工危机。 据工会周三发布的公告，在参与投票的成员中，73.7%对该方案表示赞同，方案通过门槛为获得投票者过半数支持。 这项涉及企业利润分配的协议在最后阶段达成共识，并获得工会成员认可，长达数月的劳资矛盾得以平息。此前市场一直担心，激烈的劳资冲突可能扰乱全球芯片产业链的稳定。 在韩国劳工部门的调解下，劳资双方于上周三晚间达成协议，当时距原计划的罢工行动仅剩数小时。
三星薪资协议震动韩国企业界 工会力量强势崛起
三星电子与工会达成薪资协议，成功规避大规模罢工风险，同时为存储芯片部门员工提供丰厚奖金。此举也为向来以强硬劳资谈判闻名的韩国企业界，揭开了新的局面。 周三，三星工会成员表决通过这份由政府调解的协议，这是三星工会获得的一次重大胜利。更引人注目的是，韩国大企业书面承诺按固定比例将营业利润分配给员工作为奖金，这在韩国历史上仅是第二桩案例。 受人工智能浪潮驱动，三星利润显著增长；与此同时，为缩小与竞争对手SK海力士的奖金差距，三星最终同意将半导体业务营业利润的10.5%划拨为芯片员工专项奖金。部分存储芯片员工累计
韩国芯片从业者成相亲市场香饽饽
新华社北京5月27日电韩国芯片产业近年来蒸蒸日上，相关从业者不仅荷包满满，还意外收获了一份甜蜜——在婚介市场上成为抢手货。 据韩国《中央日报》26日报道，由于可观奖金的期待，婚介机构纷纷调高了芯片制造大厂员工在相亲市场的受欢迎程度。韩国老牌婚介机构Sunoo将三星电子员工的"相亲魅力值"从84分提升至87分。 Sunoo机构表示："这个排名历年几乎雷打不动。因此，3分的涨幅相当罕见。""相亲魅力值"综合评估社会经济地位、外形条件、家庭背景等多维度指标，用来衡量个人在婚恋市场的受欢迎程度。传统上，富商、医师