任相栋离开兴证全球，公募平台化转身加快

界面新闻记者 | 韩理

又有一名明星基金经理选择离开。

3月27日，兴证全球基金发布基金经理调整公告，旗下兴全合泰混合、兴全合衡三年持有混合两只产品的基金经理任相栋因个人原因卸任。完成此次变更后，任相栋名下已没有任何独立管理的产品。界面新闻从接近公司的知情人士处获悉，任相栋已向公司提出辞职申请。

任相栋的职业经历始于交银施罗德基金，2015年1月开始管理交银先进制造混合基金，任职3年多期间累计取得95.81%的回报，在同类基金中位列前5%，因此被业内视作交银施罗德培养出的“新黄金一代”基金经理之一。

2019年加入兴证全球基金后，任相栋于当年10月起接手管理兴全合泰混合，这只产品在发行时曾受到市场热捧，认购规模一度达到400亿元，最终配售比例仅为12%。虽然产品曾出现接近40%的回撤，但截至3月27日，兴全合泰混合累计收益率仍超过64%。

不过，他管理的另一只产品兴全合衡三年持有混合表现则不及预期，自成立以来仍处于亏损状态，亏损幅度为3.74%。由于基金重点配置汽车、锂电等赛道，任相栋的择时能力也一度遭到市场质疑。受业绩拖累，截至2025年末，任相栋在管基金规模为83.91亿元，较高峰时期几乎缩水一半。

随着任相栋此次卸任，两只基金的后续接管安排也已经敲定。兴全合泰混合将由谢书英、张传杰共同管理，兴全合衡三年持有混合则交由张传杰独立管理。

谢书英拥有17年证券行业从业经历和11年基金管理经验，曾先后在高盛高华证券、鹏华基金任职，目前担任兴全合瑞混合基金经理。兴证全球基金向界面新闻记者表示，谢书英的投资风格更偏均衡，采取自下而上的选股方法，构建行业分散、个股相对集中的投资组合。

张传杰则具备8年证券从业经验，曾先后任职于涌金资产、中庚基金，之后加入兴证全球基金，历任研究部行业研究员、基金经理助理。自2025年11月起，张传杰便已与任相栋共同管理兴全合泰混合，因此此次交接可视为较为平稳的过渡。

任相栋的离任并不是兴证全球基金近期唯一一次人事调整。2025年12月，专户投资部总监助理王品卸任其名下唯一在管基金；2026年1月，百亿基金经理董理卸下最后一只在管产品，虽未正式离职，但已退出一线投研岗位。

对此，兴证全球基金回应称，公司始终坚持平台化、体系化运作，经过多年发展，已经搭建起成熟且稳定的投研团队与平台。近年来，公司持续推进投研能力的系统化建设，通过专业分工、协同共享、以老带新等机制，不断夯实投资决策的体系支撑，目前已形成衔接有序的人才梯队。

除人事变动外，这家老牌公募近年也面临一些业务上的压力。Wind数据显示，截至2025年四季度末，兴证全球基金管理总规模为7490.57亿元，行业排名第18位。不过，其主动权益规模有所回落，2025年四季度末为1357.93亿元。2021年末，公司权益类基金规模曾达到2459.74亿元的历史峰值。

与此同时，兴证全球基金也在尝试开拓新业务。2025年12月，公司推出兴全沪深300质量ETF，迈出了发展指数化投资的重要一步。对于一家长期以主动管理见长的基金公司而言，这是在行业新阶段下作出的新尝试。

Wind数据显示，截至3月27日，年内已有108位基金经理离任，涉及近70家基金公司。任相栋的卸任，也只是公募基金行业人事波动中的一个缩影。今年宣布离任的人士中，不乏从业多年、管理规模较大的中生代基金经理或公募老将，甚至还有在单家公司任职超过十年、拥有长期业绩记录的核心投研骨干。

界面新闻在采访中获悉，过去两年，行业整体正从“明星基金经理”模式加快转向“平台化、团队制”模式。越来越多基金产品采用双基金经理或多基金经理共同管理的方式，既为新生代投资人员提供成长机会，也在一定程度上降低了对单一基金经理的依赖。

此外，随着公募基金费率改革持续推进，行业整体收入结构也在发生调整，部分基金公司在薪酬递延、考核机制等方面作出相应改变，这也对基金经理的职业选择带来一定影响。

对于基金公司来说，如何在行业转型阶段兼顾人才激励与团队稳定，如何在老将逐步淡出后实现投研能力的顺畅交接，依然是需要持续探索的问题。任相栋的离职并非个案，但类似人事变动能否借助平台化机制实现平稳衔接，将直接影响基金公司在行业变局中的竞争力以及持有人的信任。