长城基金管理层调整：祝函接棒总经理，邱春杨因工作变动离任

公募基金行业再现高管人事调整案例。

3月27日早间，长城基金发布公告表示，自3月25日起，邱春杨因工作安排变化不再担任总经理，接任者为祝函，并由其代行督察长职责。至此，这家成立已超过20年的老牌公募完成了又一次重要管理层交接。

公开信息显示，祝函的职业经历较具特色。2005年至2014年期间，他曾在深圳证监局任职，积累了接近十年的监管从业经验。自2014年起，他转赴深圳德威德佳投资出任合规总监。2016年加入中天国富证券后，先后担任副总经理、首席风险官以及监事会主席。2022年，他又赴世纪证券担任副总经理。2023年，祝函加盟长城基金，出任督察长。此次升任总经理，也意味着他从合规风控岗位进一步走向公司经营管理核心。

在当前公募行业更加重视合规运营与稳健发展的背景下，这类兼具监管履历和券商管理经验的复合型背景显得格外重要。业内分析人士认为，祝函接任后，或有望为长城基金注入更强的风险控制理念和合规治理能力。

此次离任的邱春杨，在长城基金任职期间推动了公司多项战略部署。

从业务结构上看，长城基金“固收见长”的特征依然十分突出。截至最新数据，公司债券型基金规模为1188.33亿元，占总管理规模接近一半；货币市场型基金规模达到2236.46亿元，是公司体量最大的产品条线。相比之下，股票型基金规模仅为62.39亿元，混合型基金规模为250.87亿元，权益类产品合计规模约313亿元，占比不足20%。

在权益投资方面，2025年公司旗下共有34只主动权益基金业绩跑赢行业平均水平，占比超过一半，体现出一定的主动管理实力。不过，从整体表现来看，截至最新数据，长城基金近一年回报为7.02%，近两年回报11.74%，近三年回报5.01%，近五年回报3.59%，长期业绩竞争力仍有继续提升的空间。

投研团队方面，长城基金目前拥有38位基金经理，高于行业平均水平25.06人。基金经理平均从业年限为6.89年，明显高于行业平均的5.08年；最长从业年限达到21.86年，同样显著高于行业平均的12.74年。

从人员流动情况来看，长城基金近一年新聘基金经理4人，与行业平均水平大致相当；近一年离任基金经理2人，略低于行业平均的2.30人，整体团队稳定性较强。人均管理资产方面，长城基金基金经理人均管理规模为98.88亿元，显著高于行业平均的51.23亿元；人均管理产品数量为3.21只，也高于行业平均的2.80只，显示出较为突出的投研效率优势。

从高管团队构成来看，长城基金近年来整体保持了较高稳定性。副总经理杨建华自2014年起一直担任现职，是公司投研体系的重要核心；副总经理张勇于2023年履新；副总经理、董事会秘书何小乐于2025年11月获公告任职。此次总经理更替由内部督察长接任，也体现出公司“内部培养、平稳交接”的管理思路。

随着公募行业不断扩容，基金公司高管频繁更替已逐渐成为常见现象。iFind数据显示，2026年以来截至3月20日，已有46家基金公司出现高管变动，合计涉及80人，其中包括董事长15人、总经理17人。

在业内看来，公募行业正处于深度调整和变革阶段，市场竞争持续加剧、费率改革不断推进、产品创新节奏加快，这些因素共同带来了更多机遇与挑战，也推动基金公司高管流动进一步提速。在公募基金迈向高质量发展的背景下，具备多元金融履历的高管，往往更能全面理解市场变化、资金属性以及风险偏好，并从长期视角推动公司稳健前行。

对于长城基金而言，祝函接任总经理无疑意味着新的起点。未来，如何在巩固固收业务优势的基础上进一步增强权益投资能力；如何在行业竞争日益激烈的环境下稳住核心投研人才、实现持续稳健增长，都将成为新一届管理层必须面对的重要课题。

责任编辑：公司观察

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