人均81万！中信证券领跑券商薪酬榜

券商“一哥”中信证券(-0.55, -2.23%)以81.28万元的人均薪资引发全网热议。

2025年，中信证券实现营业收入748.54亿元，归母净利润300.76亿元，在全行业150家券商中占比分别达到13.8%和13.7%。

一夜之间，全网都在热议“券商一哥”到底有多富，评论区瞬间沸腾。

2025年火热的行情直接引爆了券商业绩。中国证券业协会数据显示，150家证券公司全年实现营业收入5411.71亿元，同比增长19.95%；净利润2194.39亿元，同比增长31.20%。

截至年末，全行业总资产达14.83万亿元，净资产3.34万亿元。

Wind数据显示，在已披露年报的29家上市券商中，超九成员工人均薪资同比增长，彻底改变了2023到2024年连续下滑的局面。

请看榜单。

Wind数据显示，2025年券商人均薪资TOP10如下：

中信是唯一突破80万元大关的券商，已连续四年蝉联行业第一把交椅。

紧随其后的是笔者的老东家中金公司(-0.45, -1.37%)，以79.93万元紧追不舍（内部薪资差距巨大，改天写个专题），广发证券(-0.47, -2.53%)、国泰海通(-0.44, -2.61%)分列第三、第四。五大头部券商之间界限分明：中信是一档，中金和广发是第二档，其余则是第三档。

还有一批券商在另辟蹊径。申万宏源(-0.10, -2.11%)、华泰证券(-0.38, -2.08%)、银河证券的人均薪资同比出现下滑，招商证券(-0.32, -2.01%)、中信建投(-0.29, -1.34%)虽然进入TOP10但排名靠后，人均分别为55.49万和54.78万。

这被称作“去泡沫”，在业绩不错的年份里主动压降薪资，更像是一种战略选择。

毕竟监管红线高悬，谁都不想当出头鸟。

五年的轮回，谁在“硬扛”？

把时间拉回到2021年。那年券商的薪酬画像和今天截然不同。

2021年，中金公司以116.42万元的人均薪资拔得头筹，中信证券以94.70万元位居第二。

那时候的中金，顶着“投行贵族”的光环，是业内公认的“薪资天花板”。谁也不会想到，一场席卷全行业的薪酬大调整正蓄势待发。

2022年是行业关键的转折点。中金薪资骤降近三成至81.96万元，中信降至83.64万元。中信首次反超，开启了长达四年的薪酬领跑纪录。此后至2024年，行业薪资整体承压，两家均持续下行。

2025年，中信从77.98万元回升至81.28万元，同比增长4.23%；中金从64.26万元回升至75.73万元，同比增长17.86%。

五年累计降幅更能揭示真相。以2021年为基准，中金公司人均薪资从116.42万元降至75.73万元，累计缩水约35%，减少40.69万元，薪资光环显著褪色。

而中信证券从94.70万元降至81.28万元，累计降幅仅为14.17%，在头部券商中调整幅度最为温和。

为何“一哥”抗跌能力最强？

过去五年，“一哥”中信证券归母净利润从231亿元增长至300.76亿元，累计增幅达30%，而人均薪资降幅仅14%。同期，人均创利从97.48万元跃升至112.13万元，刷新五年来的纪录。

“人均”背后

81万的平均数，意味着每位中信员工都能拿到这个数吗？

最顶层的，是投资银行部门。保荐代表人和资深投行人员，项目提成往往高达几十万甚至上百万，年薪百万甚至数百万者并不鲜见。赶上一个大项目，奖金甚至能抵得上普通白领几年的收入。

第二梯队是研究所和自营交易部门。研究所的基本工资多在30万左右，年底奖金是固定工资的50%左右，顶尖分析师的年薪同样过百万。

但行情好的时候吃肉，行情差的时候不仅没汤喝，一分钱奖金都没的情况，在自营和研究领域一点都不稀奇。

第三梯队是中后台的合规、风控、财务、IT等部门。这些岗位年薪范围多在20至50万之间，比一般白领强不少，但跟一线业务部门比起来，差距依然十分明显。

最底层的，是遍布全国各地的营业部客户经理。他们靠客户交易佣金吃饭，收入和地区经济水平强相关。一线城市还好说，在三四线城市，月薪仅3000元甚至更低的情况屡见不鲜。

这就是“人均”的本质，将金字塔顶端的高收入与底层低收入平均，得到一个看起来很美的数字。

正如一位证券从业者说的那样：“中信的81万，就像一个篮球队里姚明和潘长江的平均身高，虽有参考价值，但缺乏实际意义。”

高管也在缩水

Wind数据显示，在已披露相关数据的25家可比券商中，有18家高管薪酬总额同比下降，占比高达七成以上。

中信证券的管理层年度薪酬总额，从2021年的1.66亿元一路下滑至2025年的2598.73万元。董事长张Y君薪酬230.34万元，与去年基本持平；执行委员李C波薪酬194.05万元，微增1.5万元。五年前动辄千万的“打工皇帝”薪酬，如今已基本消失。

在监管“稳健薪酬”导向下，头部券商动辄300万元以上的高管年薪已成历史。但与此同时，约六成券商的高管人均薪资反而同比上涨，呈现“总额降、人均升”的反差局面，主要归因于高管团队规模的缩减。

千万年薪并未完全消失。 中信证券2025年有员工薪酬超1500万元，据悉为境外子公司员工；国泰海通有2名员工薪酬在1101万元到1300万元之间。

但这些人被81万这个平均数所掩盖。极端个例的存在，凸显了券商内部收入差距的悬殊。

广发证券高管人均薪资增幅达到82.62%，但从实际绝对值看，25家券商中高管人均薪资超过100万元的仅剩下5家。

这里面还有一个更深层的机制值得琢磨：薪酬递延及追索扣回机制。

目前，监管要求券商高管绩效薪酬的40%以上需延期3年支付，并建立回扣追索制度。这意味着今天发到你手上的钱，只是薪酬的一部分，剩下的要看三年后的考核结果。

这套机制本质上是在用时间换取风险，把高管的短期利益拉长，用“滞后期”对冲“激进期”的冲动。以后券商高管想靠一把梭哈拿高额奖金走人？没门，风险你得扛三年再说。

高薪的代价

话说回来，81万真的算高吗？

放在全社会看，确实高得离谱。国家统计局数据显示，2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资大概在12万上下。券商从业者的收入，是普通工薪阶层的6到7倍。

但这张高薪单后面也束缚着金融从业者的枷锁。

首先，加班文化。 投行部门的“007”并非空穴来风，IPO申报期连续通宵是常态。凌晨三点下班、第二天九点准时到岗，这样的节奏能透支身体。高薪的本质，是用你的健康和时间来换。

其次，业绩压力。 券商员工的收入高度依赖绩效奖金。行情好的时候风光无限，行情差的时候颗粒无收。这不是一份旱涝保收的工作，而是一份用生命换取金钱、随市场波动的职业。

第三，监管红线。 薪酬递延制度意味着奖金要等几年才能拿到手，中间出现风险事件还可能被追回。这种不确定性，比表面数字更具杀伤力。

正如一位券商中层管理人员说的那样：“大家都羡慕我们的工资条，却没目睹过我们凌晨两点的办公区。收入是市场给的，但健康和头发是自己的。”

站在十字路口的券业

对于每一个在金融行业奋斗的人来说，81万既是目标，也是警示。

它告诉我们，券业的竞争早已不是规模的较量，而是业绩、业务结构、人才、风控的综合博弈。

对于从业者而言，选择赛道的重要性高于努力。

前台核心岗位依然是高薪首选，但高压力与高竞争并存；

中后台岗位稳定但增长有限，适合追求工作生活平衡的人。

人工智能的大规模应用，未来券商的组织架构、人员配置、薪酬体系也将发生巨变。

对于券商而言，薪酬不是目的，而是手段。建立与业绩挂钩、与战略契合、与人才价值相符的薪酬机制，才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。

对于大部人来说，并不眼红一个高薪，只要该岗位能创造相应的企业和社会价值。

我们期待看到更均衡的行业格局、更科学的薪酬制度、更具活力的市场生态，让每一位券业人都能在自己的岗位上实现价值，获得应有的回报

最后喊话一下券商业的很多分析师们，在2026年，对行情的判断能否准确度高一点？

声明：本文仅为财经热点分析，观点仅供参考，不构成任何投资或消费建议。

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