IBM支付1700万美元，解决美国司法部DEI项目纠纷

科技公司IBM(237.82, 7.06, 3.06%)已同意支付约1700万美元，与美国司法部就其多元化、公平与包容（DEI）相关措施展开的调查达成和解。此次和解是美国司法部去年成立的“民权欺诈倡议”小组处理的第一个案件，意味着联邦政府对联邦承包商DEI实践的审查已迈入实质执行阶段。

司法部指控：DEI实践涉嫌歧视

美国司法部指控IBM在履行联邦合同期间，未能遵守反歧视法规。具体指控内容涉及：

“多元化调整因子”：将员工奖金与达成特定人口统计指标相绑定；

招聘与晋升歧视：在雇佣、晋升及调动决策中，依据种族和性别筛选候选人，并设立“多元化面试名单”；

选择性项目分配：将培训、指导、领导力发展等机会限定于特定人群；

虚假认证：IBM在联邦合同中需声明其遵守反歧视法律，但司法部认为其同时维持了上述涉嫌歧视的做法，构成了“虚假索赔”。

和解条款：不承认责任，但终止相关项目

根据和解协议，IBM需支付17，077，043美元，涵盖民事罚款等费用。IBM在和解中并未承认任何违法行为，协议明确指出：“本协议不代表IBM承认责任，也不代表美国政府承认其指控缺乏依据。”

作为和解的一部分，IBM采取了一系列自愿补救措施，包括终止或修改受审查的DEI相关计划与政策，并在此过程中与司法部保持合作，主动披露了内部调查所发现的相关情况。IBM发言人表示：“IBM很高兴此事得以解决。我们的人才战略遵循一个核心原则：拥有具备客户所需正确技能的合适人才。”

责任编辑：张俊 SF065

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