亚马逊两部门革新职位体系，“构建者”成统一称谓

在年度考核季期间，亚马逊(255.81, 0.45, 0.18%)正对其旗下两家子公司的数百名办公室员工进行一场独特的“职位称谓改革”。从亚马逊旗下的智能家居部门Ring和Blink下月起，负责产品工作的员工将不再使用“产品经理”、“工程师”等传统职位名称，取而代之的是一个统一的称呼：“构建者（Builder）”，而他们的上级则被称为“构建者领导者（Builder Leader）”。

打破官僚，唯问价值

负责监督这项变革的Ring首席产品官在本月的一份内部备忘录中解释了核心理念：“我们正致力于让这个组织面向未来，这意味着需要保持透明并乐于接受变革。我们将过渡到单一的职位序列：构建者。”他写道，在新的序列下，衡量成功的标准被简化为一个核心问题：“你为客户创造的价值范围和规模是什么？”此举被视为亚马逊首席执行官推动削减企业官僚作风、减少繁复流程的又一重要步骤。在此之前，亚马逊内部已经设立了专门举报“过度流程”的渠道。

硅谷潮流，AI重塑职能

“构建者（Builder）”一词在硅谷正变得越来越流行，特指那些能够独立利用人工智能（AI）解决复杂问题、在过去可能需要整个工程师团队才能完成任务的员工。不仅是亚马逊，Meta也在测试授予某些岗位“AI构建者”的头衔，支付公司Block则开始称呼部分经理为“球员兼教练（Player-Coach）”。

然而，这种去层级化的实验也引发了内部担忧。对于“资深”或“首席”等头衔的消失，有员工匿名表示，他们担心未来的晋升路径和薪酬谈判会因此变得不够清晰。

对此，亚马逊发言人回应称，员工的担忧是没有根据的，薪酬、成长和(8.19, 0.00, 0.00%)晋升路径将保持不变。发言人强调，这一改变将“有助于培养一种实验文化，更高效地为客户服务”，其目标是简化组织结构、加速决策过程，让每个人的价值体现在“你能构建什么”而非你的职位头衔是什么。

责任编辑：张俊 SF065

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