Coinbase裁员14% 取消“纯管理岗”

加密交易平台压缩管理层级，并表示借助人工智能提升效率；管理人员将把时间更多投入到实际业务，并直接带领最多可达 15 名下属。

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为降低开支并更好贴合人工智能驱动的行业趋势，Coinbase 宣布裁员 700 人，约占全体员工的 14%，同时启动组织架构调整。

加密货币交易所 Coinbase 公布将裁撤约 700 名员工，主要通过优化组织与重组运营架构来控制成本；此外，公司要求留任人员在管理岗位上承担更多一线工作。

Coinbase 首席执行官布莱恩・阿姆斯特朗在周二发给全员的信中提到，重组后，高管层以下最多保留五级组织体系，以提升决策速度。

当下不少企业都在大幅裁员的同时，让管理者覆盖更多团队成员。Coinbase 也成为其中一例。资本市场对“降本增效”的认可度正在提升，裁员不再总被视为经营陷入困境的直接信号。

阿姆斯特朗表示，本轮裁员的触发因素之一是市场走弱，同时本次重组也会在运营层面更系统地推进人工智能应用。他认为，未来员工将借助 AI 智能代理去完成更多任务。

阿姆斯特朗写道：“这将是一种崭新的工作方式，我们必须把人工智能真正嵌入工作的每个环节。”

公司目前尚未就置评请求作出回应。消息披露后，Coinbase 盘前股价下滑 2.28%。

此次调整计划裁去公司约 14% 的员工。截至 2025 年底，Coinbase 员工规模约 5000 人。

本轮重组的行业背景是：比特币及主流加密代币迟迟未能重返 2025 年高位，Coinbase 的经营表现更容易受到市场波动影响。此前，另一家加密交易所 Crypto.com 也曾在今年早些时候宣布裁员约 12%，同样与全公司范围内推进人工智能整合有关。

阿姆斯特朗进一步强调：“当前处在下行周期，我们需要尽快调整成本结构。等度过这一轮周期后，就能用更精简、效率更高、反应更敏捷的姿态迎接下一阶段的增长。”

Coinbase 的新架构将全面取消“只管而不做”的 “纯管理岗” 。管理层需要直接下场参与具体工作，与团队一起处理日常任务；同时，每位管理者直接管理的下属人数将达到 15 人或以上。

研究咨询机构高德纳（Gartner）的数据显示：2017 年至 2023 年间，企业中员工与管理者的平均配比翻了三倍。

阿姆斯特朗透露，过去一年里，Coinbase 工程师借助人工智能后，原本需要整支团队花费数周才能完成的工作，如今往往只需几天就能落地。

责任编辑：郭明煜

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