全筑股份回应股东提案：反对更名与扩董，暂缓高管降薪

记者 | 黄海 编辑 | 杜宇

“削减总经理薪资”“扩充董事会规模”“更名为智算”，正值 2025 年度股东大会召开前夕，全筑股份(2.940, -0.08, -2.65%)（SH603030，股价 2.94 元，市值 38.72 亿元）的部分中小股东联合发声，明确提出了多项诉求。

2026 年 5 月 11 日晚，全筑股份公告称，已收到合计持股超 1% 的股东提交的五项临时提案。除了建议将公司更名为“云阙智算”、调整董事会人数之外，中小股东还提议将公司总经理 2025 年度 44.94 万元的税前年薪直接减半。

值得关注的是，虽然中小股东的几项提案已获准提交至股东大会进行表决，但全筑股份方面表示，经控股股东与董事会的审慎分析及综合研判，认为公司目前尚不具备变更名称及证券简称等客观合理条件，控股股东已明确表示不支持上述三项提案。

5 月 12 日下午，《每日经济新闻》记者尝试联系全筑股份董秘办，但未能接通电话。

依据全筑股份 2026 年 5 月 12 日发布的公告，公司董事会于 5 月 9 日收到了包括杭州福禄多禧经济咨询合伙企业（有限合伙）、赵登峰、赵练等在内的六方股东递交的临时提案书面函。这些合计持股超 1% 的股东提议，在即将于 5 月 20 日召开的年度股东大会上，审议五项增补议案。

提案内容直击公司战略方向与内部治理核心。股东方认为，全筑股份的 AI 算力业务已成长为“关键主营业务之一”，因此建议：将公司全称由“上海全筑控股集团股份有限公司”更改为“上海云阙智算股份有限公司”，证券简称同步调整为“云阙智算”；同时为增强董事会在科技算力领域的决策能力，拟将董事会成员从 9 人增加至 11 人，其中包含 4 名独立董事。

针对上述提案，全筑股份回应称，公司及董事会虽已与提议股东进行了充分沟通，但控股股东明确反对《关于变更公司名称及证券简称的议案》《关于调整董事会成员人数的议案》以及《关于修订公司章程及相关配套附件文件的议案》这三项核心提案。

公告披露，被中小股东寄予厚望的控股子公司——云阙智算（苏州）物联科技有限公司，主要业务涵盖智慧小区（园区）、智能制造等场景的算力及应用服务，目前仍处于早期试点与培育阶段。

财务数据显示，2025 年度，云阙智算的算力业务营收为 775.89 万元，净利润仅为 9.31 万元。公司强调，该业务营收在整体营收中占比依然较低，尚未形成规模化落地及稳定的现金流，公司的核心主业仍旧是传统的建筑装饰设计业务。

“经控股股东及董事会审慎分析与综合研判，认为现阶段变更公司名称及证券简称的客观合理条件尚不成熟。”全筑股份方面表示。

财报显示，全筑股份 2025 年全年实现营收 9.48 亿元，同比增长 21.23%；但归属于上市公司股东的净亏损高达 2.90 亿元，亏损规模较上一年度扩大了 163.42%。

关于亏损原因，全筑股份此前解释称，2025 年公司传统主业在国内市场面临加剧的竞争，导致产能释放不足、利用率偏低。依据《企业会计准则》及相关政策，结合行业实际经营环境，公司对存在减值迹象的部分资产、应收款项及存货加大了减值计提力度，致使减值损失同比增加。此外，尽管海外订单有所增长，但签约落地时间较晚，对 2025 年营收贡献有限。

受业绩大幅亏损影响，此次中小股东也将目光投向了公司高管薪酬，特别是总经理的薪酬设置。提案股东指出，公司 2025 年度归母净利润为负，尽管 2026 年一季度已实现扭亏为盈，但传统主业尚未筑牢全年稳定盈利的基础。

基于上述考量，提案股东建议自 2026 年 1 月 1 日起，将公司总经理的年度税前薪酬总额阶段性下调 50%。据全筑股份 2025 年年报披露，现任总经理陈文当年的税前薪酬总额为 44.94 万元。

若该议案获得股东大会审议通过，总经理的薪酬将被直接“腰斩”。这一降薪政策将持续执行，直到公司年度净利润实现稳健扭亏、经营业绩达标后，再恢复原有的薪酬标准。