加央行警示就业僵局：三大迹象表明衰退非暂时

加拿大央行副行长 Nicolas Vincent 指出，该国劳动力市场正遭遇结构性转变，这种“招聘冷清、解雇罕见”的现状让货币政策的制定变得愈发棘手。

Vincent 周二在蒙特利尔演讲时剖析了就业市场的三大动向，显示当前困境远超短期波动：岗位流转停滞、长期失业人口增加以及青年群体求职受阻。

他警示称，面对结构性变迁，央行调控经济的手段捉襟见肘，若盲目降息刺激需求，反倒可能推高通胀风险。

“在经济转型的关键期，货币政策虽能辅助调整，却无法填补因贸易摩擦或人口老化引发的供给缺口，”Vincent 在演讲稿中写道。

“此外，若病灶在于结构性问题，强行刺激需求不仅会加剧通胀，还会拖延经济必要的自我修正。”

过去一年，尽管美国关税政策拖累了经济，加拿大失业率仍维持在 6.5% 至 7% 的相对稳定区间。但 Vincent 强调，宏观数据往往掩盖了“关键细节”，而这些细节正是区分暂时波动与持久变革的依据。

他着重指出的核心变化是“低招聘、低解雇”的就业生态，即雇主虽无意扩招却也避免裁员。Vincent 认为，这种态势致使就业市场陷入惰性。

“低流转率折射出劳动力市场活力衰退。这绝非小事：市场活力越强，适应变化的能力就越佳。在‘双低’环境下，劳动力从低效行业向高效行业的转移速度或将减缓，”他解释道。

Vincent 提到，人口老龄化或是助推该趋势的结构性诱因之一。央行调查显示，多家企业反映难以找到资深员工的替代者，且培训新人耗时巨大。

尽管整体失业率看似平稳，Vincent 却指出长期失业率正在攀升。数据显示，求职时长超半年的失业者比例已创下本世纪初以来（排除疫情期间）的新高。

“从结构层面看，症结似乎在于劳动者技能经验与雇主需求之间的错位，”Vincent 表示。他补充道，近两年的招聘岗位对经验要求空前严苛，而无工作经验者的占比却在上升。

招聘放缓对年轻群体的冲击尤为剧烈。

15 至 24 岁人群的失业率在 2022 年触及 9% 的历史低位后，四年间已反弹至 14% 以上。

Vincent 指出，年轻人占据了长期失业人口的近四分之一，该比例自 2022 年以来已翻倍增长。

“最后，人工智能也是潜在的结构化成因之一，”Vincent 表示。他提到，入门级岗位面临的自动化风险最高。但他同时补充，现在断言 AI 是青年失业的主因尚显过早。

责任编辑：李桐

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