美联储纽约分行调研：居家办公模式推升年轻人就业难度

核心要点

纽约联邦储备银行调研表明，远程工作模式的兴起贡献了青年失业率增长的六成以上。

经济学家在周一发表的博文中指出：“企业对于吸纳应届毕业生进入远程团队持谨慎态度，线上环境难以有效传递岗位所需的实操技能。”

后疫情时期，居家办公常态化与年轻人失业率攀升两大现象并行出现，纽约联储最新调研揭示二者存在明显关联。

该行经济学家撰文指出，2019年3月美国高校毕业生失业率为3.6%，至2026年3月已升至5.6%；经计算，近期失业率上行中，64%可归因于远程工作扩大化。

调研人员强调：“企业不愿意招聘应届生组成远程团队，远距离进行技能培养成本过高。”

尽管近来人工智能对基础岗位的冲击引发市场热议，但调研认为，远程工作模式对年轻人就业的不利影响更为显著。

纽约联储研究员将两类职位失业数据进行分组对比：软件开发、金融分析等可远程执行的工作，以及殡葬管理、护理等必须现场开展的工作，同时参考了一家未披露名称的财富500强企业内部资料。

盖洛普2025年5月调查：Z世代劳动者中仅6%偏爱全程线下办公，71%更青睐混合工作模式。

美国劳工部2024年统计显示，远程工作渗透率越高的行业，产出效率提升越显著。

但纽约联储强调，正因为员工无需到岗，企业招募零经验新人的积极性显著降低。

“远程工作阻碍面对面指导与培训，直接削弱企业雇用年轻员工的意愿。”

高校毕业生求职或面临长期负面效应

员工分散在远程环境中工作时，获取的工作指点与反馈减少，职场新手的学习进步受到的影响尤为严重。

调研的某家财富500强企业在疫情期间，受线上指导、师徒培养困难影响，大幅压缩零基础新人招募规模；随着远程工作成为常态，这一用人趋势正在向全行业扩散。

文章警示：高校毕业生高失业率现象值得重视，入职初期的求职经历，将对个人职业发展产生持久影响。