韩劳工部长促科技企业分润超额收益

韩国雇佣劳动部长金荣训本周五呼吁国内主要科技企业分享其巨额意外收益，并警示人工智能热潮所引发的芯片行业空前盈利或会拉大贫富悬殊。

金荣训在受访时指出，像三星电子这类业绩超越预期目标的企业，在缴纳税款后，理应考量向供应商、分包商及员工分配超额利润，毕竟各方对公司成长均有贡献。

他强调，韩国政府、企业界、工会代表及供应商应围绕如何分配此类“超额利润”、如何缩小大型财阀与小型供应商间差距等议题，开启公开对话。

身为前劳工维权人士的金荣训，此前曾协助三星与其工会达成临阵薪酬协议，成功规避大规模罢工，并为三星存储芯片工人争取到丰厚奖金。

“我们应借由社会对话确立新的分配机制，”金荣训在采访中说道，“必须承认，三星的卓越成就离不开劳资双方的携手努力。三星的成功也源于1700家供应商及当地社区的支撑，涵盖水电供应等环节。”

金荣训于5月下旬首度提出就企业超额利润处理展开公开对话的构想，随后表示计划就此举办论坛。他在周五的采访中详细阐述了其对超额利润的定义及分配方式（如调整供应商定价）的看法。

然而，金荣训的提议遭到韩国保守派反对党国民力量党的抨击，该党指责其提出“危险的国家干预理念，动摇了自由市场经济根基”。

韩国总统府此前表态，称金荣训的言论触及了对韩国至关重要的议题，并乐见就此展开辩论。一位韩国高级政策制定者上月也曾建议，利用人工智能盈利带来的超额税收向民众发放“红利”。

谈及韩国劳动部介入三星劳资谈判一事，金荣训表示是应公司管理层与工会之请才介入。此前双方谈判多次破裂，险些引发长达18天的罢工，这将重创韩国经济与股市。

金荣训补充道，三星与工会组织者均缺乏此类谈判经验——毕竟三星长期奉行不成立工会的政策——且如何在公司内部不同利益相关者间分配巨额利润，亦是一项严峻挑战。

“我曾告知李在明总统，我将凭借自身作为劳工运动资深人士的背景，与他们建立联系。”他如是说。

分析人士指出，三星达成的这项协议或许会鼓舞其他公司的工会，这些工会同样在要求提升薪酬待遇。

金荣训表示，他无意介入每一场谈判，因此认为有必要构建一个框架，以辅助工会与公司开展未来的协商。

但三星仍面临诸多挑战。金荣训指出，公司管理层需化解内部对存储芯片部门与非存储芯片部门薪酬差距的不满情绪，否则可能导致部分代工厂工人流失。

“当然，短期业绩必须获得奖励，”他说道，“但企业也需在中长期内投资并激励战略型人才。”

责任编辑：于健 SF069

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