万宝盛华：Q3 全球招聘趋稳，中型企业信心最强

据万宝盛华集团发布的最新雇佣前景调研显示，2026 年第三季度全球招聘动能同比维持平稳，但环比出现小幅回落。值得注意的是，中型企业的招工意愿表现最为积极。

数据显示，本季全球净雇佣前景指数录得 26%，虽较上季下滑 5 个百分点，却较去年同期微增 2 个百分点。在参与调研的 42 个国家里，多达 33 国的招聘预期较前一季度有所减弱。

万宝盛华集团董事长兼 CEO Jonas Prising 指出：“本期数据反映出劳动力市场在不确定性中艰难前行。经济层面的不明朗已成为企业审慎招聘的主因，这一现象在欧洲、亚洲及大型企业中尤为显著。尽管如此，众多雇主仍在有针对性地吸纳能推动业务转型的关键技能人才。”

调研发现，中型企业（雇员数 250 至 999 人）的招聘热情最高，其净雇佣前景指数达 32%，同比攀升 6 个百分点，表现优于小型及大型企业。计划在本季扩招的企业占比为 42%，低于上季的 45%；另有 40% 的企业打算维持现有人手规模，16% 的企业预计将缩减编制。

分行业观察，信息业（32%）以及建筑与房地产业（31%）的招聘规划最为踊跃，金融与保险业紧随其后（29%）。公用事业及自然资源行业的同比改善最为显著，增幅达 8 个百分点。相比之下，酒店业的招聘态度最为保守，净雇佣前景指数仅 14%，创下自 2021 年第三季度以来的新低。

就区域而言，美洲地区的招聘韧性最强，净雇佣前景指数为 29%，同比提升 7 个百分点。其中美国以 45% 的指数领跑全球。亚太地区该指数为 28%，印度则以 48% 的高分位居全球招聘信心榜首。

人工智能相关技能持续受到雇主追捧。调查显示，企业乐意为拥有 AI 素养的人才提供薪酬溢价。与此同时，人际交往能力依然是最受看重的素质，沟通协作以及批判性思维与问题解决能力位列雇主需求前茅。

责任编辑：张俊 SF065

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