斯坦福新报：中国本土培育，AI 精英强势崛起

https://hoover-s3-website.s3.us-west-2.amazonaws.com/s3fs-public/research/docs/WhitePaper_Hoover_HAI_DeepSeek_FINAL%203.pdf

报告披露的关键数据得出了全新结论：80 位拥有美国机构背景的 DeepSeek 研究人员，人均被引次数高达 4108 次，是全体作者中学术成就最卓越的群体。其中绝大多数，目前身处中国。

13 位在美国深耕超过五年的长期研究人员，累计在美国学术机构的时间长达 119 年以上。在这之中，9 人最终选择回归中国。在美国停留时间越长，其回国概率并未降低。

有位研究人员曾在 Beth Israel Deaconess、洛克菲勒大学、MIT、贝勒医学院及加州大学圣迭戈分校辗转工作 18 年，最终选择回到中国。

另一位在美国滞留 28 年、拥有近 3 万次引用记录的研究者选择留下，但这属于极少数案例。

该报告由胡佛研究所技术政策加速器主管 Amy Zegart 与助理研究员 Emerson Johnston 共同执笔，系 2025 年首份关于 DeepSeek 人才报告的年度更新版本。

Amy Zegart

Emerson Johnston

报告分析范围已从 2025 年的 5 篇论文扩展至 7 篇，新增纳入了 DeepSeek V3.2（2025 年 12 月发布）和 V4（2026 年 4 月发布）。

作者总数从 223 人增至 356 人，其中 282 人可通过学术数据库 OpenAlex 构建完整的机构履历档案，最早可追溯至 1989 年。

在方法论上，本次分析进行了重要调整。

此次统计仅涵盖研究与工程团队成员，剔除了数据标注、商务拓展及合规人员。

按可比口径测算，团队在一年内扩张了 57%，最近两篇论文在 14 个月内净增 141 名新贡献者。

同期仅有 33 人离职，呈现出“招四走一”的高留存态势。

团队结构呈现出稳定的“双轨制”特征。

31 位研究人员连续出现在全部七篇论文中，报告将其定义为“核心团队”（Key Team），占总人数的 8.7%。

另有 47 人出现在六篇论文中，这两大群体构成了一个“全方位参与”的稳定核心。

相对应的是大量轮换式贡献者，136 人仅出现在单篇论文上（占比 38.2%，2025 年时该比例仅为 10.3%），79 人出现在两篇论文中。

出现在三至五篇论文上的仅有 63 人。

这种分布形态在 2025 与 2026 年间保持高度一致。

要么进入核心持续产出，要么被临时借调解决特定问题后离开。

团队的增长完全源自轮换侧，核心始终由那 31 人构成。

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