工会赋能AI人才培育，首届“龙华杯”技能竞赛纪实

工会搭台赋能，职工持证上岗，企业培养骨干，产业积蓄动能

近日，历时三个月的首届徐汇区“龙华杯”人工智能训练师技能竞赛圆满收官，这场由龙华街道总工会主办的区级赛事，汇聚了177家企事业单位的员工热情投入，更以“竞技比拼+资格认证”的融合机制，让168名参赛者在通过测试后即刻取得人社部门授予的人工智能训练师等级资质。

工会搭台赋能，职工持证上岗，企业培养骨干，产业积蓄动能——龙华街道总工会借助一场竞赛，为助推区域AI生态发展提交了一份扎实的“成果答卷”。

党建引领，工会发力

将竞技舞台嵌入产业核心地带

今年初，龙华街道推出服务全国人工智能创新高地构建“十大举措”，首项即为“科创街区党建聚合行动”，“龙华杯”人工智能训练师技能竞赛恰是这一行动的关键载体——赛事全面归入街道党建聚合行动统筹推进，党工委书记主持两场专项协调会，明确方向、厘清职责、压实任务，形成党政统筹、工会主导的运作体系。

具体的执行落地，由工会逐步推动。龙华街道总工会协同街道营商办承办首届竞赛，从4月7日发出公告、开展6轮线上线下赛前辅导，到6月7日正式开赛，全程陪伴支持。最终282名来自177个企事业单位的员工接受了培训，经评定，218名选手挺进决赛，168名顺利达标。

“党工委充分彰显引领整合作用，依托工会密切联系职工的组织优势，将党建资源转化为产业升级动力。”龙华街道党工委书记、人大工委主任左静鸣表示，“让AI专才在龙华有前景、能深耕。”

参赛单位代表、中国信息通信研究院华东分院副院长廖运发评价，人工智能的落地转化正处于“最后冲刺”的决定性阶段，“徐汇区适时启动这类竞赛，对加速人工智能落地极具价值”。

选手获益远超一纸凭证

比拼全程切实提升硬本领

对许多选手而言，最初参赛的动机十分朴素——斩获人工智能训练师职业技能等级认证。但走完整个历程后，他们察觉到这份证明背后，还有更多宝贵的收获。

上海卓繁信息技术股份有限公司的知识产权专员董秀丽，从徐汇区平台获悉竞赛信息，“第一感觉就是特别振奋，这个资质一定要拿到。”备战的一个多月间，她系统掌握了训练集与测试集的功用、特征变量与目标变量的选取。赛后回到工作岗位，她察觉自己与算法工程师的交流发生了转变，“能给出具体改进建议了”，也“更明晰AI从产品构思到用户应用的完整链条”。

摘得“铜牌AI训练师”的上药云健康软件研发罗金虾，本职从事编程开发，报名时的出发点源于探索欲，“很少有这样成体系的AI培训，我就想试试看”。培训开启后，他一度感到与自身工作方式“存在不少差异，有距离感”，同时手头推进着四五个项目，他也曾动摇过“是否要放弃”。但课程深入下去，学进去后，浓烈的赛训环境里，他忽然发现培训中关于数据清洗和筛选的理论阐释，恰好修正了自己日常工作的思维，“学的偏向理论，但反而帮我夯实了根基，验证了许多我的实践操作”。最终他感慨，这份证书“不仅是对两个多月付出的认可，更让我对AI领域的走向愈发笃定了。”

企业依托工会网络

为团队铺设一条进阶通道

员工投入时间参赛，企业不但支持，更欣然见证成长。工会构筑的竞赛与培训网络，正演变为企业减少培育开支、储备多元人才的新渠道。

据悉，参赛选手涵盖16个行业，35.6%出自互联网信息技术领域，生物医药、金融、零售、文化传媒等行业参赛比重均在8%左右。左静鸣指出：“跨领域参赛群体，既为企业输送跨界多元技能人才，缩减企业自主培养成本，也助推传统行业员工转型。”

中城交（上海）科技有限公司2025年5月刚刚创立，目前全职员工23人，技术人员15人，仅这次竞赛就安排了5名技术、数据岗位的员工参与，企业联合创始人、CEO单惟乐称，“我们并未将竞赛简单视为一次技能较量，而是将其作为员工认知增强数据处理和模型运用能力的实战契机。”

为使员工专注备战，公司在任务分配上灵活调整参赛人员的阶段性工作，为培训和备战腾出空间；同时开放内部计算资源，承担参赛关联开支。单惟乐说，后续公司还将启动“全员AI+”复合人才培育方案，“不仅期待技术人员精通AI，也期盼产品、运营、职能管理等岗位的员工驾驭最前沿的AI工具应用”，并尝试将“人工智能训练师”等新兴职业技能认证与内部人才评估、岗位晋升和薪酬激励挂钩。

以赛汇才，龙华街道总工会表态，将延续“龙华杯”年度办赛传统，着力塑造具备龙华特色、产业契合度的品牌赛事，同时借助徐汇人工智能+技能培训联合体和人工智能工匠学院，将优质培训资源输送至街道、灌注到企业前沿，持续减轻企业引才、育才负担。