脉脉推出AI人才标签体系，林凡预判明年科技企业或仅招聘AI人才

新浪科技8月19日早晨消息，日前，招聘求职平台脉脉公布正式推出AI人才标签体系，企业HR或猎头可直接借助标签进行筛选，迅速锁定AI人才。同期更新的产品功能还包括脉脉AI招聘及海外人才库。

脉脉创始人及CEO林凡在AI人才主题沙龙活动中以《2026企业如何打赢AI人才战？》为演讲主题，从人才招募与保留等维度分享了最新洞察，并详细阐述了脉脉人才银行的三大升级方向。

脉脉旗下的招聘产品——人才银行本次共有3项重大升级。其一是推出AI人才标签体系，助力企业更快识别"谁是AI人才、属于哪一类AI人才"。用户在搜索栏、人才列表及人才详情中，能够清楚看到AI技术底座人才、AI应用开发人才、AI业务效能人才这三类AI人才标签。其二，脉脉中高端人才网络进一步对接全球优质候选人，助力企业打破传统招聘渠道与地域的局限。此外，脉脉AI招聘贯通了岗位理解、人才匹配、自动筛选及意向沟通等流程，匹配准确率高达90%以上。HR只需以自然语言描述岗位要求，例如"不要频繁跳槽"等隐性需求，系统便能理解并给出符合要求的候选人列表，同时借助7×24小时AI帮聊持续对接求职意向，每天可为HR节约约4小时时间。

林凡指出，随着AI能力逐渐成为岗位的基础门槛，明年科技公司极有可能只招聘AI人才。对绝大多数企业而言，AI人才建设必须区分外部招聘与内部培养两种路径。外部招聘应着重补足企业短期内难以培育的AI技术底座人才及AI应用开发人才，AI业务效能人才则更宜从组织内部进行培养。

对求职者群体而言，林凡表示前两类人才与多数人的专业积累和职业发展路径相距甚远，成为能够在具体业务场景中熟练运用AI、切实取得成果的业务效能人才，才是更为实际的努力方向。林凡还提出了一个直观的自评准则：真正掌握Coding Agent使用的人才，能够明确提出业务目标，自动运行任务超过1小时，并持续进行验证与结果交付。

林凡强调，未来，脉脉将持续依托高密度AI人才聚集优势、人才银行与AI招聘产品的协同能力，协助企业更高效地识别、连接并留住AI人才。