AI工厂里的劳动者觉醒：三星罢工警示录

文|Sleepy

AI或许能重新塑造未来，但它至今无法取代那份属于劳动的尊严。

5月20日，三星电子与工会的薪资谈判一度濒临破裂。工会原计划从5月21日起，发起一场为期18天的罢工行动。关键时刻，双方达成临时协议，罢工暂时被搁置，接下来还需交由工会成员投票表决。但根本矛盾并未因此消解。

罢工这件事，我们并不陌生。

那些往事同样沉重，有的发生在老工业基地，有的发生在汽车产业链，有的发生在靠廉价劳力支撑的外贸代工厂里，关键词始终离不开微薄薪资与被克扣的报酬。起初，人被理所当然地视为一种耐用的消耗品，被安置在各种名为「大局」的计划之中。

直到生活被压榨得喘不过气来，人们才猛然意识到自己尚未退化为铁块零件，于是从那套冰冷的秩序中挺直腰杆，发出属于人的声音。

但这一次截然不同。

这一次站出来的，是三星电子的工人。

他们并非那些在全球化浪潮中退无可退的劳动者，而是身处AI供应链核心、最接近「未来」的一群人。在这架庞大的财阀机器中，这家掌控全球半导体命脉的巨头，正被自家员工按下了暂停键。

一场牵动全球AI产业的罢工

这场罢工，正精准地扼住了全球AI产业链的咽喉。

三星和SK海力士合计生产着全球约三分之二的存储芯片。

存储芯片过去虽一直重要，但算不上什么光鲜的生意。直到AI时代来临，它突然成为各方必争之地。大模型训练、推理、数据中心扩张，光有GPU远远不够，数据还需高速输入、存储、调用，这便需要HBM等高带宽存储产品。

据KB证券分析师Jeff Kim估算，这场18天的罢工，可能影响全球DRAM供应的3%至4%、NAND供应的2%至3%。虽未至于世界末日，但足以让价格预期、客户排产计划、云厂商成本以及科技股的投资情绪一同紧绷起来。

韩国政府则更为焦虑。因为三星并非普通企业，它更像是韩国国力的象征。

韩联社报道，半导体出口约占韩国出口总额的35%，2026年一季度，韩国出口达到2199亿美元的历史高位，其中半导体出口同比增长139%，达到785亿美元。

三星自身约占韩国KOSPI市值的四分之一。换言之，三星生产线一旦波动，震动的不仅是企业的利润报表，更是韩国的出口、股市、汇率预期，以及这个国家对外展示实力的底气。

更关键的是，AI来得太过迅猛。过去韩国标榜科技强国，靠的是手机、面板、汽车、家电、半导体。如今全球叙事被大模型重新洗牌，站在聚光灯下的是OpenAI、Google、Anthropic，是中国的一批大模型企业，是英伟达这样的算力巨头。

韩国自然也想打造自己的主权AI，政府也在推进国家级AI基础设施，Nvidia还宣布要在韩国部署超过26万颗AI芯片。但韩国深知，仅凭模型，它很难在美中两强夹缝中打出压倒性的国际影响力。

它真正能握住的，还是那条更硬、更重、更不光鲜的路：存储芯片、HBM、DRAM、NAND、先进制造，以及支撑AI数据中心运转的底层供应链。这正是三星在当下变得比以往更加重要的原因。

AI越向前奔跑，世界越意识到大模型并非飘在云端的魔法，它需要电力，需要GPU，也需要内存。韩国未必能靠一个模型改变世界，但它可以靠芯片让全世界的模型都绕不开自己。

AI产业平日热衷于谈论算力、模型、巨头的博弈、谁将谁击败。

三星罢工突然将所有人从云端拽回地面。再强大的算力，最终也要落实到工厂、班次、奖金公式和劳资谈判上。

未来不是飘在云里的。未来也需要发放工资。

他们为何罢工？

工会的核心诉求有几项：

基本工资上调7%；

将三星年度营业利润的15%投入员工奖金池；

取消目前约为年薪50%的奖金上限，明确奖金的计算方式、发放时间及未来适用规则。

三星方面不予认同。公司认为工会要求过高，尤其是若将高额奖金扩展至亏损部门，将打破「谁盈利谁多得奖金」的既有规则。

据报道，最终调解中的关键分歧，在于半导体部门内不同事业部之间的利润分配问题。存储业务盈利，其他业务承压甚至亏损，那么亏损部门员工是否也应获得高额奖金？

在现代大企业中，普通员工越来越少与老板直接谈钱。钱被包装进一堆看似客观的术语里：绩效、系数、成本、周期、业务单元、利润口径、奖金上限。

三星的奖金始终与一套复杂的公式绑定，韩国媒体反复提及一个词叫EVA。简言之，利润须先扣除税赋、投资及各类资本成本，剩余部分才能计入奖金。财务逻辑固然无懈可击，但员工难以接受。

员工困惑：既然公司利润在增长，为何我的奖金纹丝不动？我究竟输在了业绩，还是输在了这套公式上？我的付出，在公司眼中究竟算不算贡献？

三星员工的怨气之所以积攒至今才爆发，是因为身旁立着一面镜子——SK海力士。

SK海力士在AI存储领域占据了绝佳位置，在HBM供应链上大放异彩。更重要的是，它懂得将这份风光转化为员工工资卡上实实在在的数字。

2025年9月，SK海力士与工会达成新协议：未来十年，公司每年拨出营业利润的10%发放给员工，且取消了原有的奖金上限。

韩国中央日报当时报道，按新协议，员工当年预计每人可获得约1亿韩元奖金，折合人民币约45万元。至2026年初，首尔经济日报依据公司2025年业绩报道，SK海力士约3.45万名员工将获得的绩效奖金，平均约1.4亿韩元，折合人民币约63万元。

更令人咋舌的是，首尔经济日报援引FnGuide预测称，SK海力士2026年营业利润可能达到230.0885万亿韩元，10%即约23万亿韩元奖金池，按34549名员工简单均分，人均约6.7亿韩元，折合人民币约304万元。

隔壁已经把锅里的肉端上桌了。此时三星员工再听公司念叨什么EVA、资本成本、部门差异，自然怒火中烧。

三星官方财报显示，2026年第一季度，公司合并营收达到133.9万亿韩元，创历史季度新高；营业利润达到57.2万亿韩元。半导体部门一季度营收81.7万亿韩元，营业利润53.7万亿韩元。利润主要来自AI相关需求，如高附加值AI存储、行业存储价格上涨、HBM4、AI数据中心扩张等。

别扭之处正在于此。

公司亏损时，员工手中没有筹码，老板劝大家忍耐，说周期总会转回来。员工心中未必服气，但账面上确实未见盈余，也便作罢。

可等公司重新阔绰起来，利润已实实在在摆上了桌面，此时谁执筷子、谁坐主位、谁又只能站在一旁闻味儿，就再也无法靠煽情来糊弄了。

问题之源

要理解三星今日为何引发员工如此强烈的愤怒，不能只看一张工资条，还需回顾韩国财阀与劳动者之间那条长期紧绷的关系线。

韩国的现代化进程，更像是一场由国家主导的急行军。大企业被推着冲在最前面，工人们则埋头紧随其后。这辆车确实疾驰如飞，但座位的分配从来不是靠大家坐下来协商的。

战后韩国一穷二白。从朴正熙时代起，国家成为工业化的总指挥，倾力扶持财阀去争订单、建厂房、追赶技术。三星、现代、SK，这些名字逐渐成为国家的名片。它们被预设必须获胜，因为韩国需要这场胜利。为此，国家交出资源，银行交出贷款，社会交出无尽的忍耐，工厂里只剩下铁律般的纪律。

在这套模式中，劳动者的角色很明确：先发展国家，先壮大企业，先忍耐。工资可以晚发，权利可以缓谈，工会可以暂缓，尊严也可以先打折扣。车还没跑起来，先别问座位舒不舒服。

1987年是个转折点。铁板一块的秩序裂开了缝隙，工人顺着缝隙从厂房中走出。大企业的工会开始扎根，工人不再甘愿只在「经济奇迹」这类宏大叙事中充当模糊的背景板。他们走到前台，要求工资、要求安全，更要求被当作活生生的创造者，而非一枚磨损后便随手丢弃的零件。

但三星长期是例外。三星的「无工会经营」，是其企业文化中长期存在的特征。2019年，三星相关高管和员工曾以不同方式介入、阻碍合法工会活动，三星电子董事会主席李相勋因破坏工会活动而入狱。2020年，李在镕公开道歉，承诺废除三星集团这套老规矩，三星的铁幕才算裂开一道缝隙。

因此，这场罢工并不突兀。它背后有战后韩国工业化的历程，有财阀这套旧模式，有1987年后的工人运动，有三星长期无工会的传统，也有2020年那次迟来的道歉。

整件事最令人痛心之处，不在于钱，而在于某些资本家只能「共苦」却不愿「同甘」。

公司困难时，员工常被要求像一家人。公司盈利时，员工又被提醒这只是企业。前一句话讲感情，后一句话讲制度。问题在于，人不会只在困难时才有感情。

写到这里，它已不只是韩国的故事了。

共克时艰、降本增效、提质增效、拥抱AI、提升人效、优化结构。这是我们每个人如今都太过熟悉的说辞了。

这可能是AI时代最不体面的地方。

我们以为AI会将人从劳动中解放出来。结果往往是人要配合AI，让公司更省钱；人要学会AI，让部门更高效；人要接受岗位调整、绩效重评和重新定薪。至于红利，总有人劝你先等一等，不要急，公司还要投资，还要研发，还要抗周期，还要保持竞争力。

这些理由可能都属实。但问题在于，它们若永远只朝一个方向使劲，便会成为一套冠冕堂皇的托辞。现实中许多公司也是如此，钱是大家一起挣的，但商量如何分钱时，你最好别插嘴。

三星工人这次站出来了。

但他们站出来未必能赢。韩国政府可能启动紧急调解，法院已限制部分行动，三星也有复杂的生产和法律手段。半导体工厂不是可以随意关闭的小作坊，工会也不可能无代价地让如此精密的系统停滞。真实世界不是爽文，劳动者没那么容易获得胜利。

雪国列车

奉俊昊的《雪国列车》中，人类被塞进一列不能停下来的列车。

车头是秩序，是技术，是未来；车尾是拥挤、沉默和被安排好的命运。这故事最辛辣之处，不在于车厢被强行划分等级，而在于所有人都接受了一个前提：列车绝不能停。

只要列车还得往前跑，那么你在哪节车厢里受苦、吃的是否是蟑螂，就统统成为维持系统运转的「必要代价」。为了那个宏大的动力，具体的活人似乎总可以被牺牲掉。

三星的罢工，同样困于一列「不能停」的列车。

晶圆不能损坏，产线不能停滞，AI服务器不能等待，韩国的出口数据更不能下滑，全球科技公司也不想看到存储芯片价格再度被推高。每一个理由都正确得让人无法反驳，言之凿凿。站在国家经济的立场，三星不能停；在全球供应链的账本前，三星不能停；在胜负未分的AI竞赛中，三星也万万不能停。

一台机器越不准停，里面的人就越容易被要求忍耐。

忍一下产线，忍一下周期，忍一下绩效，忍一下公司战略，忍一下全球竞争。忍到最后，人会发现，自己总是在为更大的事物让路。大到企业，大到产业，大到未来。

普通人的生活在大词面前显得很小，小到像一颗螺丝。可螺丝也有自己的金属疲劳。

三星工会这次的行为，没有推翻AI对世界带来的好处，也没有否定半导体产业，更没有说技术进步不重要。

它不是穷人反抗富人的老套故事，也不是高薪员工多分奖金的小事。

它实际上戳中了一个AI时代最令人不安的命题：当技术越来越先进，劳动会不会越来越沉默？当机器越来越庞大，普通人的议价权是否注定要萎缩？当增长越来越耀眼，我们生活的确定性是否会越来越弱？

我们喜欢畅谈未来，未来这个词也确实好用。它像盏高瓦数的聚光灯，总能照亮发布会上的蓝图、融资计划里的雄心，以及那些跳动着的公司市值。但未来不能只照亮车头，它也得往车尾挪一挪，照一照熬人的夜班、胸前的工牌、毕业生手中的简历，照一照那些整天被叮嘱要「拥抱变化」却在分配成果时被请出门外的人。

三星罢工最终可能以妥协、仲裁、部分让步或新的奖金公式收场。劳资谈判常常如此，轰轰烈烈开局，最终落到一串比例、一纸协议、几个措辞谨慎的公告。新闻热度会过去，股价会继续波动，AI公司还会发布新模型，服务器还会消耗更多芯片。

但有些问题，不会随着谈判桌一起撤掉。

AI时代最该被追问的，不只是算力有多强、模型有多快、芯片有多贵。我们更需思考，那些亲手将「未来」拽进现实的人，最终能否从未来那里分得一份确定的生活。

这句话听起来不够宏大，但普通人要的东西，本来就不宏大。无非是工作有价值，收入有说法，生活有盼头，遭遇时代转折时，不要被轻轻一甩就甩下去。

未来当然要往前开。但一列真正通向未来的列车，不能只有车头灯火通明。

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