AI赋能人才升级，企业效能中心正式揭牌
当前，人工智能已上升为国家战略，正深度融入实体经济，重构企业架构、工作流及人才模型。如何化解智能化转型中的人才困境，已成为组织亟待解决的难题。
5月16日，在2026企业培训与发展年会上，《培训》杂志携手平安知鸟，共同创办了企业AI效能与人才发展中心（以下简称“中心”）。
仪式上，新华报业传媒集团《培训》杂志主编朱伟正、平安智慧城市党委书记兼CEO范若愚、招商银行培训中心首席研究员吴春江、海大集团海大学院院长丁振红、海尔集团培训负责人刘智敏、平安知鸟内容产品中心负责人叶聆音、副总编顾邦友及平安知鸟品牌及人力资源总监赵晓东共同出席，见证了这一时刻。
双方将整合资源优势，聚焦AI技术与人才发展的融合，打造行业标准化研究与实践平台，助推中国企业实现人才数字化升级，促进行业的高质量规范发展。
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应运而生
成立背景与愿景
技术迭代引发行业变革，市场变迁重塑企业逻辑。在AI浪潮下，人才发展行业面临结构性重构，机遇与挑战并存。
时代趋势：AI重塑人才发展模式
随着生成式AI、大模型等技术的飞速发展，AI已成为产业变革和企业升级的核心引擎。组织层面，AI打破了传统层级，优化了业务流，要求管理模式创新；人才层面，岗位要求不断更新，单一技能已难以适应智能化办公，具备业务与AI双重能力的复合型人才成为刚需。
行业痛点：体系与规范缺失
其一，多数企业缺乏AI人才培养体系，缺乏清晰路径与规划，培育工作盲目；其二，培训成效难量化，无统一评估标准，难以判断投入产出；其三，行业实践标准不完善，缺乏权威评审框架，企业难以对标案例，无法准确定位短板和改进方向。
成立初衷：强强联手赋能行业
平安知鸟依托平安集团三十余年培训积淀与AI技术经验，打造智能学习平台，服务超8300万用户，构建完善评估体系；《培训》杂志深耕行业21年，专注研究、标准与案例，拥有海量专家资源与企业实践，具备强大号召力。继2025年联合发布《“智”变突围》白皮书后，此次中心成立标志着双方合作进入新阶段。
发展目标：锚定方向引领升级
中心以挖掘标杆、定义标准、赋能行业为使命，聚焦AI效能与人才梯队建设，确立三大目标。第一，共建产学研用标杆平台，联动多方资源打造闭环生态；第二，占据行业思想高地，搭建研究体系与评价标准，凝聚共识；第三，持续输出引领性成果，沉淀洞察、标准与案例，全方位助力企业转型。
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多维赋能
定位、架构与业务
依托清晰的定位、专业的组织与完善的体系，中心将构建覆盖研究、评选、交流、赋能的全链条服务，提供专业化高品质的行业服务。
核心定位：行业赋能平台
中心作为行业赋能平台，核心在于推动AI在企业效能与人才发展中的应用研究。平台跳出单一视角，立足全行业高度，以标准化、标杆培育、资源赋能为抓手，打通技术、人才、企业、行业壁垒，推动深度融合。
组织架构：权威协同专业运营
中心由双方联合共建，设专家委员会与秘书处。专家委员会除双方领导外，邀请央国企、民企及高校专家参与，提供多维度智力支持。秘书处下设综合运营、评审项目、研究与出版、品牌宣传等部门，负责日常执行。通过“专家智库+专业执行”双轮驱动，保障工作专业性、合规性与高效性。
业务板块：完善服务体系
为落实目标、赋能企业，中心规划多项核心业务，构建全方位服务体系，覆盖研究、评选、交流、传播全链条。
（一）行业标准研究：依托《企业人才培养通用评估体系报告》等成果，持续优化AI+人才发展评审标准，搭建科学完善的评估体系。
（二）标杆甄选评选：重磅推出年度核心项目——企业AI效能与人才发展优秀单位/项目评审，筛选行业优质标杆，提供可复制范本。
（三）行业交流活动：定期举办AI效能与人才发展论坛、企业效能提升项目路演等高端活动，汇聚学界企业精英，搭建人脉互通、经验共享平台。
（四）成果内容输出：持续发布行业趋势报告（如《“智”变突围》等）、优秀实践案例、专业研究洞察，沉淀高质量内容，强化思想领导力。
聚力同行
共筑AI+人才发展新生态
中心的成立是《培训》杂志与平安知鸟顺应智能浪潮、践行AI赋能使命的重要举措，也是深耕行业责任的有力体现。未来，中心将坚守初心，深耕AI与人才发展融合领域，优化评审体系、丰富活动、输出成果，打破壁垒，构建良性产业生态。
在此，《培训》杂志与平安知鸟向全行业企业发出诚挚邀约，欢迎优质企业加入。希望更多深耕人才发展、勇于AI创新的企业，以标杆为鉴、以同行为伴，依托中心平台，交流经验、共享资源、共创机遇！
企业AI效能与人才发展中心成员权益
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优先参与各类交流研讨活动，包括但不限于AI效能与人才发展论坛、闭门研讨会、标杆研学等。
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申报企业AI效能与人才发展优秀单位/项目时，提供顾问式辅导服务
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优先参与行业趋势报告、白皮书、标杆案例集等研究成果的案例收集、内容编纂、联合发布等。
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成员内部优秀项目，可优先受邀参加企业效能提升项目路演。
成员火热招募中