打破常规聚英才，光谷赋能AI创新腾飞

近日，武汉东湖高新区正式开启人工智能重大创新创业团队引进专项行动，向全球寻觅AI领域的“奇才、怪才、天才”，打破唯学历、唯论文的限制，提供最高1350万元的综合扶持及全链条服务，以务实新政助推AI人才创新创业，为区域人工智能产业的高质量发展汇聚人才动力。

长久以来，“学历、职称、论文”成为许多领域选人用人的硬性标准，但人工智能产业迭代迅速、实践性强，许多深耕开源社区、专注产品落地的技术人才，虽无显赫文凭，却掌握硬核技术并能产出市场化成果，传统评价标准易与产业实际脱节。光谷此次新政的最大亮点，在于突破固有选人框架，将GitHub开源星标、大模型调用规模、产品活跃用户等具体实战数据纳入人才认定标准，让代码成果和落地产品成为人才的“硬名片”，真正实现“不看出身、只看实绩”的引才导向。

政策落地兼顾资金扶持与暖心保障，打出引才留才的组合拳。入选团队带头人可直接获评3551领军人才，还可推荐3名核心成员获评高层次人才。创新团队可获得550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元，并叠加医疗、出行、文旅等专属服务，全方位解决人才安居的后顾之忧。同时创新“1+3”成建制引才模式，适配AI项目团队化研发特点，通过社会化荐才奖励机制，进一步拓宽全球引才触角，撬动社会力量协同招引顶尖人才。尤为可贵的是，这份政策源于人才代表在前不久光谷人才恳谈会上提出的“金点子”建议，从征集意见到专项政策快速落地，体现了光谷从管理者向服务者转变的务实作风，也让本土科创企业吃下定心丸。

雄厚的产业底盘是新政落地的坚实底气。如今光谷集聚AI企业800余家，产业规模突破600亿元，算力超5000P，建成覆盖算力、大模型、场景应用的完整AI产业链，是国家新一代人工智能创新发展试验区。完善的产业生态，既能为各类实战型人才提供施展本领的平台，人才落地后反过来又能补齐产业技术短板，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。

光谷跳出“四唯”束缚、锚定实战引才，既是顺应人工智能产业发展规律的创新探索，也是落实破除人才评价顽疾政策导向的生动实践。放眼长远，随着更多身怀绝技的实战人才扎根光谷，这片科创沃土必将持续迸发创新活力，助力武汉抢占人工智能新赛道先机，为我国数字经济与新质生产力发展注入源源不断的创新力量。

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