梁汝波指出：AI时代最需要的是组织型人才

字节CEO梁汝波：AI时代优秀人才是Organizer 字节CEO梁汝波最近给AI时代的人才定了个新标准：组织者。 AI越来越能干，会写代码、做PPT都不稀奇了。真正稀缺的，是能把事情从头做到尾的人。 先找值得干的事：别光听别人抱怨效率低。得挖出哪个环节最费人，算清能省多少钱。 再把事定义明白：“做个AI客服”这种话没法直接干。得定好服务谁、啥情况转人工、准确率多少才算合格。 接着把资源组织起来：知道啥活自己干，啥活派给AI或同事。像导演一样，把模型、数据和系统全串起来。 最后对结果负责：方案能不能上线、客户买不买单，最终都得有人拍板担责。 文章拿“前沿部署工程师”举例。这帮人懂技术也懂业务，专门负责把AI落地到公司里赚钱。 说白了，AI越强，人的价值就越往上走——从“干活”变成“定事”。 原文 字节CEO梁汝波：AI时代优秀人才是Organizer！ 浙江 , 1小时前 ,

字节CEO梁汝波最近给AI时代的人才定了个新标准：组织者。 AI越来越能干，会写代码、做PPT都不稀奇了。真正稀缺的，是能把事情从头做到尾的人。 先找值得干的事：别光听别人抱怨效率低。得挖出哪个环节最费人，算清能省多少钱。 再把事定义明白：“做个AI客服”这种话没法直接干。得定好服务谁、啥情况转人工、准确率多少才算合格。 接着把资源组织起来：知道啥活自己干，啥活派给AI或同事。像导演一样，把模型、数据和系统全串起来。 最后对结果负责：方案能不能上线、客户买不买单，最终都得有人拍板担责。 文章拿“前沿部署工程师”举例。这帮人懂技术也懂业务，专门负责把AI落地到公司里赚钱。 说白了，AI越强，人的价值就越往上走——从“干活”变成“定事”。

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