梁汝波指出：AI时代最需要的是组织型人才
字节CEO梁汝波：AI时代优秀人才是Organizer 字节CEO梁汝波最近给AI时代的人才定了个新标准：组织者。 AI越来越能干，会写代码、做PPT都不稀奇了。真正稀缺的，是能把事情从头做到尾的人。 先找值得干的事：别光听别人抱怨效率低。得挖出哪个环节最费人，算清能省多少钱。 再把事定义明白：“做个AI客服”这种话没法直接干。得定好服务谁、啥情况转人工、准确率多少才算合格。 接着把资源组织起来：知道啥活自己干，啥活派给AI或同事。像导演一样，把模型、数据和系统全串起来。 最后对结果负责：方案能不能上线、
梁汝波内部邮件谈管理升级：鼓励乐观进取，倡导深入基层
新浪科技讯 6月30日上午消息，6月29日，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件。梁汝波在邮件中表示，基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。这次更新主要包括梳理管理理念，以及更新使命阐释和领导力原则。 梁汝波在邮件中称，“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去谈使命，更多是在聊“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但我们过去没有强调的是，从推荐时代到AI时代，我们践行使命的方法是一致的：通过计算换
字节跳动CEO梁汝波发内部信，宣布更新企业领导力准则
新浪科技讯 6月29日晚间消息，字节跳动CEO梁汝波向全体员工发送了一封内部信函。梁汝波在信中指出，鉴于当前行业的深刻变革以及企业自身的发展需要，公司近期对企业文化内容进行了重新梳理与升级，旨在帮助全体员工在面对新的机遇与挑战时，明确我们应当以怎样的方式前行。 梁汝波在信中表示，“激发创造，丰富生活”始终是字节跳动不变的使命宗旨。以往阐述使命时，我们更多聚焦于“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但此前我们未曾重点突出的是，从推荐时代迈向AI时代，我们践行使命的方式始终如一：借助计算获取智能，通过智能