AI省时员工想放假？Meta CTO怒斥：这问题很蠢，时间归公司

AI 将全天的工作压缩至半天，连会议记录都能自动产出。 剩下的半天归谁所有？

一名 Meta 员工将这一疑问带到了公司首席技术官 Andrew Bosworth 面前。 他的诉求很简单：能否将 AI 带来的效率红利转化为额外的假期，并试图恢复已取消的“Meta Days”？

Bosworth 的回应可谓冷水浇头。 据Business Insider援引三名在线参会者的转述，他要求员工将省下的时间继续投入产品开发，甚至直接评价这个问题“很蠢”。

这场交锋给硅谷狂热的 AI 生产力叙事算了一笔冷酷的账：机器替你节省了时间，公司自然已经为这段时间找到了新的用途。

这场内部问答发生在 2026 年 7 月初。 员工提到的 Meta Days（Meta 额外休假日）是公司疫情期间推出的福利：在部分长周末的基础上再增加一天假期，以缓解高压员工的压力。

员工的逻辑并不复杂：既然公司一再强调 AI 能提升生产率，那么原本的工作量是否可以更早完成？省下的时间，能否分给员工一部分？

Bosworth 给出的方向十分明确。 他说：

“I hope that what we do with our extra time is do even more and cooler stuff for the users who use our products every day.”

“我希望我们用多出来的时间，为每天使用我们产品的用户做更多、更酷的东西。”

他接着拿自己举例：

“I get an extra hour. You know what I do with it? I put it into that.”

“我多出一小时。你知道我会拿它做什么吗？我把它投到这件事里。”

紧接着，气氛降至冰点。

“Stop asking about Meta Days. It's very dumb.”

“别再问 Meta Days 了。这问题很蠢。”

据转述，Bosworth 还让提问者去问问父母：每次有机会和老板对话，都要问能不能多休几天，这算不算好的职业策略。 这种高管版的“回家问家长”式建议，冷幽默中透着清晰的警告。

▲ 一则高互动转述帖集中呈现了“very dumb”和“做更多、更酷的东西”等说法。它反映了帖子出现时的舆论反应，会议事实仍以源头报道为准。

Bosworth 随后表示，自己刚才语气“太重”，并为此道歉。 他也猜测员工可能带着玩笑口吻提问。 虽然语气有所缓和，但政策答案并未改变，Meta 拒绝就这番言论提供正式声明。

Meta Days 最初带有浓厚的特殊时期色彩。 2020 年疫情高峰期，公司利用几个额外带薪假日来缓解员工倦怠。 等到经营环境转冷，这项福利很快进入倒计时。

2022 年 6 月，扎克伯格也在员工问答中遇到类似问题。 据 The Independent 援引当时的录音报道，他明显不耐烦，并确认 Meta Days 不会延续。 当时公司正面临经济下行，招聘和绩效政策也随之收紧。

如今，Meta 员工据称拥有约四周工作日休假、公共假日，以及两个可自行选择日期的 choice days（自选休假日）。 这套制度原本就有假期，员工试图用 AI 提效的新账，重新打开一扇已经关上的门。

Bosworth 则把门闩得更紧：在 Meta，AI 带来的时间首先服务于几十亿用户和更多产品。 这个回答也延续了公司多年形成的高强度信号。

X 上一条获赞较多的回复写得很短：

“funny how quick it went from ‘making life easier’ to ‘do even more’”

“真有意思，口号从‘让生活更轻松’变成‘做得更多’也太快了。”

▲ 这条回复概括了公众的失落感，只能作为舆论样本，无法独立核验内部会议。

这种担心有一套朴素的算术：过去做 10 件事需要 10 个人；AI 让同样的人完成 15 件，公司很快会将 15 件写入“正常水平”。 下一轮工具升级后，基准再往上挪。 员工确实少敲了几次键盘，但待办清单却学会了自动繁殖。

技术也可以走向另一种安排。 2019 年，微软日本让约 2300 名员工在一个月里连续五个周五带薪休息，试验还要求员工压缩会议，并更多使用远程沟通。 公司事后称，人均销售额或生产率指标同比提高约 40%。 这是一次短期试验，无法替所有行业下结论；它至少证明了一件事：效率增益如何兑现，需要公司制度作出选择。

这场 Q&A 最值得记住的，其实是 Bosworth 那句个人示范：AI 多给他一小时，他会把这一小时投回工作。

对于一位高管，这可以被解释为投入和野心。 它一旦成为全公司的默认规则，AI 工具每节省一分钟，产出基线就有机会多长一分钟。 终点随之向后移动，刚省下来的时间又会被任务填满。

AI 正在制造一种全新的时间红利，管理制度掌握着最后的分配权。

Meta 员工问的是几天假，Bosworth 回答的，却是未来许多上班族都要面对的问题：当机器终于替你抢回一小时，你还有没有权利决定这一小时怎么过？