AI省时一小时，公司立马安排加量干活？Meta CTO劝员工别再惦记休假
AI 确实为员工腾出了一小时，可员工刚盘算着能不能攒进假期，Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 已经替这一小时安排好了归处：继续埋头干活。2026 年 7 月初，Meta 的一场内部员工问答会上，一位匿名员工发问：既然 AI 正在提升工作效率，公司能否把此前取消的额外休假福利 Meta Days 给恢复回来？大约一个月之后，Business Insider 将这段内部交流公之于众。报道引用三名参会者的复述，Bosworth 的回应斩钉截铁，甚至有点课堂点名的意味。"I hope that
AI替你省一小时,Meta却让你再干一小时!员工求多休假,CTO怒怼太蠢?
AI 终于替打工人省下了一小时 然后呢？Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 给出的答案相当干脆：把这一小时继续投进工作。 一名员工顺势问，既然 AI 已经提高生产率，公司能否恢复额外休假？ 他当场回了一句："别再问 Meta Days 了。 这问题很蠢"未来工作的宣传片里，人类喝着咖啡，把重复劳动交给机器。 现实中的第一版结算单，似乎写着另一行小字：机器替你省时间，公司替这段时间安排新任务。▲ Business Insider 最先披露这场内部问答；报道基于三名在线参会者的转述据 Bus
AI打卡时代：你的活跃度决定生死
7月15日，一则消息在科技圈引发震动。26名Meta员工联合向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控公司在今年大规模裁员中，依赖AI系统生成裁员名单，系统性地将正在休假的员工排除在外。事件源于5月。Meta宣布裁撤约8000人，占总人数10%。扎克伯格在内部信中称AI是"我们这一代最具影响力的技术"，并强调公司需以更灵活的结构应对AI原生创业公司的挑战。听起来并无异常，对吧？大厂裁员，司空见惯。但这次的细节，值得每位职场人深思。26名原告有一个共同点：他们都曾依法申请医疗假、产假、育儿假、家庭
阿迪达斯全球员工获世界杯决赛日特别休假
7月16日报道，阿迪达斯官方微博@adidasFootball发布消息称，“西班牙与阿根廷将在决赛上演‘阿迪对决’。为让全体同事能全身心投入世界杯决赛的观看，除关键工作安排外，企业决定给予所有办公室职员7月20日（下周一）一天专属假期。” （闫妍） 责任编辑：江钰涵 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
Voya Financial：雇主是员工财务安全的坚实后盾
Voya Financial近期推出了一份题为《守护残疾保障链：短期失能保险在带薪休假时代为何不可或缺》的研究报告，表明虽然各地政府推出的带薪休假政策是积极举措，但或难以全面覆盖劳动者病假期间的经济所需，企业在这一领域能够扮演重要角色。 伴随越来越多地区实施带薪家庭与医疗休假制度，劳动者在生病、照料亲属或生育等人生关键阶段获得了基础性的收入支持。不过，这些制度往往存在领取限额与准入门槛，同时给劳资双方增添管理负担，劳动者在亟需经济支撑之时或许仍旧处于财务风险之中。 Voya副总裁Maleiha Russe
哈佛天才教授的AI新篇章：学术休假还是彻底转身
2026年5月31日，一则匿名消息在学术界和科技界引发了轩然大波。哈佛大学最年轻的华人正教授尹希，据传将离开学术圈，全职加入OpenAI。这条消息如同深水炸弹，从海外社交平台X蔓延至国内媒体，各类自媒体纷纷跟进，措辞一个比一个激进，什么天才出走学界，什么一个时代就此终结。然而仔细审视这条消息会发现，从头到尾没有尹希本人的任何回应，没有哈佛官方网站的更新，也没有OpenAI的正式公告。二手传播，没有任何实证，却被炒作成了一场世纪级人才流动事件。更具讽刺意味的是，传闻四起之际，哈佛校报《深红》刚刚刊登了尹希的
哈佛天才尹希加盟OpenAI传闻背后：是转行还是学术休假？
2026年5月31日，全球学术界与科技界同时流传一则消息：哈佛史上最年轻的华人教授、弦论奇才尹希，被指离开高校，跨界加入OpenAI。对于这位31岁便登上学术巅峰的物理学家，有人叹息“一个时代正在落幕”，有人惊呼“科研重心正从传统大学实验室向掌握顶级算力的巨头快速转移”。然而，真相或许远非“天才跳槽”这般简单。此次刷屏消息的统一说法均为“尹希放弃哈佛终身教职，全职加入OpenAI，彻底告别学术界”。自媒体纷纷将其解读为顶尖人才逃离高校、基础科研走向衰落的标志性事件。然而，当业内人士逐一追溯核查后却发现，这
新规落地：超龄劳动者权益获首部专门规章保障
5月25日，人力资源社会保障部联合五部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于7月1日正式生效。作为我国首部针对超龄劳动者权益的专项规章，此举弥补了现行劳动法律体系的不足，清晰界定了用人单位与超龄劳动者之间的权责关系，切实保护超龄劳动者在薪酬报酬、休息休假、作业安全卫生及工伤保障等方面的合法利益。
美应急局“改口”返聘被裁雇员
新华社北京5月3日电 美国联邦应急管理局年初因不与部分短期雇员续约而卷入诉讼，然而该机构近日撤回了相关决定，并开始对这些雇员安排回岗。 美国联邦检察官克雷格·米萨基安在5月1日递交旧金山联邦地区法院的书面材料中表示，联邦应急管理局已向在今年1月前3周内合同到期、但未获续约的雇员发出联系，为其提供新的岗位去向。这类雇员规模约占该机构员工总数的一半。 与此同时，联邦应急管理局近期也恢复了14名雇员的在岗职务。上述人员此前因联署公开信，指责联邦应急管理局及其上级机构美国国土安全部推行“减员”政策，随后遭到强制带
春假新政暖人心，多方协力护成长
本年度《政府工作报告》明确，鼓励具备条件的地区试行中小学春秋假制度；"十五五"规划也将试点推广中小学生春秋假，列为优化消费生态的关键举措。通过研学活动充实假期生活、政企协作化解看护困境……各地因地制宜、创新举措，使春假既充满盎然春意，又洋溢人文暖意。 4月1日至3日，贵州中小学生首度迎来春假，与清明假期无缝衔接，除初三、高三毕业班外，其余年级均可连休6天。新政落地，孩子们期盼深度体验春日气息，而家长们则面临"学生放假、家长在岗"的实际矛盾。 家住安顺市平坝区的杨莉霞是全职主妇。3月下旬接到放假通知后，她便
春假落地难题待解 各地探索多样化解决方案
“孩子们得知春假消息后，整个班级瞬间热闹起来。”3月31日上午，四川省成都市一所初级中学初一班主任黄欣悦（化名）在接受中青报·中青网记者采访时表示。 近期，山东、湖南、贵州等多个地区陆续下发通知，安排中小学设置春秋假期。加上此前已在部分地区试行的浙江、四川等地，中小学春假正在全国各地逐步推行。 今年政府工作报告明确提出“支持具备条件的地方实施中小学春秋假制度，推动职工带薪错峰休假机制落地”。全国两会期间，多位代表委员建议，应将带薪休假政策与中小学春秋假统筹规划，便于家长携子同行。并呼吁政企协作，鼓励员工带