新华时评：新任干部须 adept 化解历史遗留问题

新华社北京 5 月 28 日电 题：新任领导需擅长清理“旧账”

当前，市县乡三级基层领导班子换届正有序推进，新任官员“做什么、如何做”成为社会焦点。这其中，既包含对“新官不理旧账”的担忧，更寄托着对“新官主动理旧账”的厚望。能否妥善解决“旧账”，既考验担当与能力，也折射出政绩观的正误。

记者在基层走访时注意到，众多企业和民众对新任干部充满期待，希望历史遗留难题能迎来突破。长期悬而未决的纠纷，会让潜在投资者望而却步，让已落户企业萌生退意，让民生项目变成“烂尾工程”。这些“旧账”不仅是过往留下的顽疾，更是阻碍高质量发展的绊脚石。接过并处理好“旧账”，既是回应群众期盼，也是干部应尽的职责。

所谓的“旧账”，表面上看是“前任留下的事”，实质上是尚未完成的发展考卷，是映照干部担当与能力的“试金石”。此前，部分干部对“旧账”避之唯恐不及，一方面是因为“旧账”往往头绪繁多、错综复杂，另一方面则是私心作祟，认为做好了功劳归前任，做砸了自己要背锅。实际上，若能妥善解决“旧账”，不仅能攻克群众关心的“老大难”问题，更能振奋信心、凝聚民心，打开工作新局面。

“新官理旧账”，核心在于一个“理”字。理，代表着不推诿、不拖延、不回避，直面矛盾、正视问题；同时也意味着分类指导、精准破局。面对那些剪不断、理还乱的历史遗留问题，领导干部必须坚持实事求是、敢作善为，厘清哪些是合法合规的，哪些是需要调整完善的，哪些是必须坚决纠正的，在破解复杂难题中提升本领、开创局面。

善于处置复杂的历史问题，应成为领导干部的一项基本素养。《中国共产党纪律处分条例》已明确将党员领导干部对到任前已存在且属其职责范围内的问题消极回避、推卸责任列为违纪行为。各地也在积极探索完善领导班子主要负责人变动交接机制，细化交接内容、流程及责任要求，确保离任者“交得清晰”、接任者“接得透彻”，从制度层面进一步规范干部履职、保障工作连续性。由此可见，“新官理旧账”绝非可做可不做的选择题，而是法规制度规定的必答题。

新官当有新作为，这种新作为不仅体现于谋划创新举措的实践中，更彰显在攻克久拖未决的难题上。只有敢于接手“烫手山芋”，善于化解历史“旧账”，才能在发展的“接力赛”中跑出加速度，带来实实在在的新变化。