新华时评：新任干部须 adept 化解历史遗留问题
新华社北京 5 月 28 日电 题：新任领导需擅长清理“旧账” 当前，市县乡三级基层领导班子换届正有序推进，新任官员“做什么、如何做”成为社会焦点。这其中，既包含对“新官不理旧账”的担忧，更寄托着对“新官主动理旧账”的厚望。能否妥善解决“旧账”，既考验担当与能力，也折射出政绩观的正误。 记者在基层走访时注意到，众多企业和民众对新任干部充满期待，希望历史遗留难题能迎来突破。长期悬而未决的纠纷，会让潜在投资者望而却步，让已落户企业萌生退意，让民生项目变成“烂尾工程”。这些“旧账”不仅是过往留下的顽疾，更是阻碍
校准考核导向 释放担当活力
新华社北京3月27日电题：用好“指挥棒” 激发新活力 考核作为引导干部行为的“指挥棒”，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践、人民、历史检验的实绩。 用好考核“指挥棒”，首要在于校准政绩观这一“定盘星”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利、任性用权，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快、调门很高，实际上却阳奉阴违、我行我素。凡此种种，都应从党性觉悟上找根源，通过强化正确政绩观教育，从思想上纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指
从“事后问责”到“事前定责”——娄底创新备案机制激发干部担当作为
新华每日电讯记者在基层蹲点调研时，常有干部反映在干事创业过程中的矛盾心态：一方面，推进高质量发展迫切需要改革攻坚、创新作为；另一方面，又存在“多干多错”的顾虑。有些干部遇上难题，宁可拖一拖、放一放，决不出头“担风险”。不少急事难事关系发展、影响群众利益，但却被一些“豌豆大”的难题“梗阻”。 这是啤酒厂地块盘活后建设的湖南星源恒电电气有限公司厂房（2025年10月9日摄）。受访者供图 2024年6月，湖南省开始在娄底市试点推行“改革评估备案”制度——面对“长期没干但必须要干、应该干但不敢干、干了可能引发风险