三菱日联拟推迟退休至65岁 以应对老龄化稳住员工

面对人口老龄化带来的持续压力，三菱日联金融集团为稳定员工队伍，打算把现行60岁的强制退休年龄上调至65岁。

作为日本三大超级银行集团中体量最大的机构，三菱日联金融集团周三在声明中表示，这项安排将自2027年4月起实施，属于其“人力资本计划”的组成部分，目标是增强长期用工的可持续性。该计划还提出，将带薪育儿假由10个工作日延长至20个工作日，并向承担代班任务的员工发放一次性最高10万日元（630美元）的奖励。

一直以来，日本都承受着出生率偏低和人口老化加剧的双重压力。日本厚生劳动省上月公布的数据显示，到2025年，日本出生率将连续第十年走低。日本首相高市早苗也承诺推出新的应对措施，包括降低生育相关成本，并重新检视引入外籍劳动力的政策。

多年以来，日本企业通常要求员工在60岁退休，但随后往往会以重新签约的方式继续聘用，不过薪资水平会明显下降。三菱日联金融集团此次调整，显示这一长期惯例正在出现转变。包括大和证券、野村控股(7.86, 0.04, 0.51%)在内的企业，近来也在为高龄员工提供更优厚的待遇条件。

责任编辑：何云

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