经济不确定性与AI冲击下，美欧企业青睐临时用工

面对经济的动荡不安以及人工智能技术的潜在影响，美国和欧洲的雇主们正日益倾向于采用临时雇员来维持其业务的正常运行，同时推迟正式员工的招聘计划。

多家招聘服务机构在其近期的财务业绩电话会议上透露，由于企业正在审慎评估人工智能技术对其未来用工需求的改变，客户们正越来越多地转向聘用合同制员工。此外，全球地缘政治局势的不确定性和经济前景的模糊性，也使得企业在确定所需人员数量和雇佣期限方面显得尤为谨慎。

“我们尚不清楚客户何时会重拾信心，人才何时会开始流动，以及何时会转向更长期的雇佣模式，”总部位于阿姆斯特丹的任仕达公司首席财务官Jorge Vazquez在其最新的财报电话会议上表示。

公司公布的业绩数据显示，总体招聘市场依然低迷，但合同工市场的表现优于全职招聘。总部设在门洛帕克的罗致恒富公司披露，其3月份合同用工业务收入同比下滑了5%，较第一季度7%的降幅有所收窄，并且在4月初的降幅已缩减至1%。与此同时，正式岗位业务的收入在3月份下降了6%，在4月的前几周更是下降了7%。

英国的蒲志公司也指出了招聘活动趋缓的现象，在英国和法国，临时工和长期工的招聘均有所下降，但临时用工的韧性更强。而在巴西，临时招聘有所增长，而正式招聘则呈现下降趋势。同行业的瀚纳仕公司则预计，短期内正式岗位业务将持续面临挑战，而其临时和合同用工业务则展现出更强的抗压能力。

罗致恒富公司的首席执行官Keith Waddell在公司近期的财报电话会议上指出，主要是大型企业正在积极评估人工智能技术对员工数量的潜在影响。“在完成评估的这一过程中，只要存在用工需求，它们就会更多地选择合同工，”他解释道。他还提到，罗致恒富约有30%的客户是中型企业，其余则为中小企业。

在过去的几个月里，关于大型企业进行大规模裁员的消息在跨越大西洋的两岸劳动力市场引起了广泛关注。联合包裹服务公司、喜力啤酒等知名企业，以及甲骨文、Meta Platforms Inc．等科技巨头，都已公布了裁减数万名员工的计划。

这些招聘服务公司所发表的评论，至少在美国的劳动力市场，与经济观察人士的看法不谋而合。美国联邦储备委员会最新发布的《褐皮书》调查报告显示，在某些地区，“对临时或合同工的需求有所增加，因为企业在是否进行正式招聘的问题上持谨慎态度。”

最新的美国就业数据显示，自去年12月以来，临时就业人数总体呈现增长趋势，在此期间，临时就业的月度环比变化表现优于整体非农就业人数的增长。

责任编辑：丁文武

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