董秘越老越值钱！上市公司百万年薪招人，限定35岁以上！

对绝大多数职场人士而言，35岁往往被视为一道难以跨越的门槛。处于这个阶段，许多人遭遇了职业生涯的瓶颈期。升职无门，想跳槽却受限于年龄和技能，难以达成心愿。然而，有一个岗位似乎正在打破这一魔咒。

证券时报·e公司记者发现，近期各大招聘平台上涌现出大量董事会秘书（简称“董秘”）的招聘启事。总体而言，绝大多数岗位提供的薪资待遇相当优厚，不过对应聘者在A股资本市场的从业经验要求颇高。甚至有上市公司发布招聘，明确指出候选人年龄需在35岁至43岁之间，并开出了百万级别的年薪。

该上市公司发布的招聘详情表明，公司所处行业为新能源汽车及汽车零部件领域，优先考虑具备财务背景的候选人；要求在已上市公司担任董秘满3年以上，以科技行业为主，市值超百亿的企业背景者优先。此外，候选人还需拥有丰富的收并购经验、融资能力以及出色的市值管理与投资者关系经验。公司提供的薪资范围是“年薪80万元至140万元”。

成都一家知名企业以“4万—6万·15薪”的条件招募董秘，年龄限制在30至45岁之间，但需具备5年以上主板上市公司董秘从业经历，且拥有上交所主板背景者优先。爱斯特（成都）生物制药在招聘董秘时，同样要求候选人年龄不低于30岁。

某国内大型药企在招聘董秘时，规定候选人年龄需在30至45岁之间，拥有5年以上相关经验，并具备独立主导国内IPO项目的经历。其提供的待遇为“4万—6万（月薪）”。

与此同时，企业对于董秘（候选人）综合能力的要求也在日益提高。

在一则招聘启事中，企业要求候选人拥有8年及以上A股资本市场从业经验，以及3年及以上A股上市公司全职董秘任职经历。Momenta公司发布的董秘招聘信息也指出，候选人需具备8年以上企业融资、投行、董秘或CFO相关经验，并有完整主导A股/港股IPO或大额股权融资项目落地的实战经验。

一家芯片半导体企业开出月薪8万元至11万元（16薪）招聘董秘。其要求候选人必须持有CPA证书，ACCA/CFA/法律职业资格者优先；需完整主导过1次科创板或创业板IPO，熟悉全流程合规要求；精通中国会计准则、估值建模、融资条款设计及上市公司治理规则；拥有5年以上半导体或高端制造行业的财务或资本运作经验。

成都中嘉微视科技要求董秘候选人能深度参与并主导招股说明书的撰写与修订工作，推进上市全流程；至少需具备投行、审计或企业方（完整经历过上市过程）其中之一的背景。

值得注意的是，4月24日晚间，针对董秘行业的首部监管法规《上市公司董事会秘书监管规则》（简称《董秘监管规则》）正式出台。其中第二十六条明确规定：董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理及财务负责人。该规定的发布迅速引发了市场的广泛讨论。据媒体报道，目前A股市场中董秘兼任财务总监的上市公司近900家，董秘兼任总经理的有70多家。此外，还有部分董秘同时担任副总职务。因此，预计可能有上千家上市公司需要进行“整改”。市场普遍认为，这将导致董秘职位出现大量缺口。