奥纬咨询：AI 浪潮下资深人才更显珍贵

谈及裁员，年长群体往往首当其冲。然而，针对企业高管的最新调研表明，随着人工智能的普及，这一趋势或将不再成为定局。

奥纬咨询发布的全球数据显示，逾四成 CEO 规划在未来一至两年内缩减初级职位，转而扩充中高层岗位；仅有 17% 的 CEO 打算增加初级人员在团队中的比例。相比之下，一年前的情况几乎截然相反。

“显而易见，如今初级员工想要迈入职场变得愈发艰难，”奥纬咨询研究部门 Oliver Wyman Forum 负责人 John Romeo 指出，“当前 CEO 们更青睐那些能切实提升生产力的中高阶人才。”

究其原因，AI 智能体已能胜任诸多任务，比如编写符合初级水平的代码或筛选销售线索。但行业专家强调，在多数领域，AI 尚无法像经验丰富的从业者那样，依据实战积淀做出精准判断。

顾问兼讲师 Ravin Jesuthasan 认为，“企业如今会直言：‘我急需一位真正实操过该工作的人，正因她的阅历、智慧、批判性思维以及解决过往难题的经验，使其更具价值。’”

奥纬咨询的调研结果，也与哈佛大学的一项研究相吻合：引入生成式 AI 的企业已大幅削减初级岗位，而高级职位的就业量则基本维持稳定。不过，奥纬咨询全球领导力与变革负责人 Helen Leis 提醒，为部署 AI 智能体而忽视年轻人才的培养存在显著隐患，恐致企业未来面临经验型人才断层的风险。

责任编辑：李桐

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