年轻人为何扎堆涌入旭创工厂生产线

与大多数高科技企业质检岗位普遍要求大专及以上学历不同，中际旭创的质检岗位仅需高中毕业即可应聘。在旭创的蓝领职位中，熟练操作显微镜等设备的能力，远比一纸文凭更受青睐。

五月的苏州，AI算力的浪潮正在资本市场和实体经济中同步翻涌。

一方面，中际旭创股价突破千元大关，两年内涨幅接近十倍，市值攀升至1.11万亿元，稳坐A股光模块行业市值榜首。

另一方面，产能持续扩张，用工需求旺盛。5月9日，在苏州市吴中区胜浦路168号的旭创光电产业园外，数百名年轻人排成数列等待应聘。他们手持身份证，脚边放着行李包裹，有人甚至携带被褥直接奔赴而来，渴望进入光模块生产线工作。

这些年轻人或许并不清楚光模块在AI时代的战略价值：仅打火机大小的光模块，从400G跃升至800G，再到1.6T，直接决定整个AI算力集群的运行效能。但"订单稳定、月薪8000以上、高中学历即可、五险一金、包吃包住"等招聘条件，对这些求职者而言已足够具有吸引力。

"操作工、质检员都在招，今天就算全部录用，人数还不够用。"一位招聘中介在队伍前高声喊道。

单日招聘上百人，"这还算少的！"苏州智赢人力资源有限公司总经理张玉豪表示，应聘高峰时，厂区门口能聚集四五百人。目前，像旭创这样规模的光电企业，年后都会迎来招聘旺季，有时应聘队伍甚至延伸至上千人。

"用工缺口始终存在。"在苏州深耕六年多的人力资源从业者张玉豪，见证了这座城市产业多次转型：前些年，以屏幕、手机配件为主的代工企业是用工主力，如今旭创这类半导体企业薪资更高、需求更大，正在吸纳更多蓝领工人。

为掌握2026年用工缺口及招聘动态，经济观察报联系旭创官方，截至发稿时未获回复。

受益于AI算力需求激增，中际旭创的800G、1.6T高速光模块迎来了前所未有的放量期。"公司仍在持续扩产。"旭创一位研发工程师透露，AI算力需求飙升推动产能扩张，今年厂区扩建，生产线需要更多人手。公司在机构电话会议中曾表示，每季度都会有新产能释放。

前述招聘中介透露，去年第一季度，旭创在苏州、铜陵等地的生产基地，新招募蓝领工人超过3000人。

该研发工程师解释，作为生产端，旭创无法准确预测次日下游订单数量，芯片厂商出货计划的调整，乃至当前AI应用落地速度，都影响着整个供应链的节奏，这是公司持续招聘的原因之一。

张玉豪指出，旭创的薪资水平在苏州位居前列，但"一天面试100人，最终能留在产线持续工作的可能仅有20人"。为应对订单波动，旭创等大型企业高度依赖中介机构填补用工缺口。工厂希望灵活应对客户的紧急订单，而工人们则冲着高薪、低门槛而来。

与富士康等消费电子代工企业不同，半导体行业的淡旺季周期并不明显。据张玉豪观察，招聘旺季通常在春节后，因年前离职人数多，年后需要补充人手；高峰期薪资和公积金待遇较好，每年3月底工价开始下调，需求减少后进厂难度增大；5月再次出现用工缺口，暑假工增多时，蓝领工人找工作会相对困难。

在旭创光电产业园两公里外的霞盛路老园区门口，一位刚入职一个月的年轻人边嗑瓜子边说："之前在工地干活拿不到钱，听中介说这里稳定，就来当操作工了。"另一位年轻人入职旭创不到一周，他从网络了解到旭创"月薪8000以上、五险一金、包吃住"后，果断从上一家电子厂辞职，买了车票赶来应聘。

之前没接触过光模块相关工作？招聘中介试图打消年轻人的顾虑：没有经验也可以，只要能通过面试。

前述招聘中介额头渗出汗珠，一边收取面试者的身份证，一边沙哑地喊道：露出手臂，不能有文身；最低学历要求是高中毕业；质检岗位必须认识A、B、C、D等英文字母；如果没有经验，面试时如实回答即可。"既然来了，保持真诚最重要。"

与多数高科技企业质检岗位普遍要求大专及以上学历不同，中际旭创的质检岗位学历要求放宽至高中毕业。

经张玉豪所在中介机构进入旭创工作的年轻人中，高中、大专学历仍是少数，多数是本科毕业且工作一两年的求职者，"经过中介的入职培训后，厂里真正需要的是能干活、会操作显微镜的人"。

综合多家招聘中介发布的信息，旭创目前在招的蓝领岗位主要分为两类：一类是操作员或普工，工作比传统组装电脑、手机更为精细，主要负责光模块的点胶、贴片或焊接等基础工序，将细如发丝的光纤接入精密的光模块组件中。

另一类则是需求更大、门槛更高的质检岗位。光模块内部集成了复杂的电路和光学器件，质检人员需要通过显微镜观察焊点是否有毛刺、金线是否断裂。

张玉豪的门店摆放着数台显微镜，专门用于培训想来流水线工作的人。"这种工作极其耗费精力，需要在显微镜下仔细检查米粒大小的零部件。"

一位从宁德时代跳槽到旭创的工人形容，自己如同"在螺蛳壳里做道场"。与以前组装外壳或主板的工作环境不同，如今他必须穿戴全套无尘服，在恒温恒湿的无尘车间内保持高度集中的工作状态。

在旭创的蓝领职位中，掌握显微镜等技能远比学历重要。质检工需要长时间使用显微镜，每天约三到四个小时，且必须适应12小时轮班制。上述招聘中介介绍，早上8点30分上班，加班到晚上8点30分是常态，上午和下午各有15分钟休息时间；午餐一小时，晚餐半小时。

前述招聘中介告诉经济观察报记者，旭创的职业体检是硬性筛选标准，"把关非常严格，色盲、电测听不通过的，绝对不行"。他也严肃提醒应聘者，高血压、心电图异常，甚至长期吸烟、饮酒导致的谷丙转氨酶偏高的，都可能成为入职障碍。

旭创的面试流程一般分为三轮：首先是人资初筛，其次是AI面试，最后是部门主管。其中，AI面试会询问加班接受度、显微镜使用经验、离职原因等问题，系统会根据回答流畅度和关键词自动评分。"声音要洪亮，态度要积极，避免简单的一问一答。"前述招聘中介反复叮嘱面试者。

不能用机器替代人工质检吗？从旭创工人到招聘中介，都一致给出否定答案，原因是光模块实在太过精密。

"产品小到肉眼几乎看不见，必须靠人在显微镜下逐一检验。"张玉豪说。

前述旭创研发工程师进一步解释，目前工艺水平下，质检环节仍严重依赖人工，尽管机器能自动完成组装、贴片、封装，但最终确认一颗微小的光模块是否有细微裂痕、污渍，还得靠人眼判断。

该研发工程师亲身参与光模块从400G向800G/1.6T的升级，他对此引以为傲。然而，每个连接最强算力芯片的光模块出厂前，都必须经过蓝领工人的双手和双眼进行纯人工质检。

这也使旭创的用工模式呈现结构性稳定：工作精细但枯燥，难以被机器取代。

作为用工供给端的一环，张玉豪需要储备更多候选人：面试会淘汰一部分人，分配宿舍后离开一部分人，体检不合格再少一部分，等到进入车间上产线，不想干的还要走一部分，"厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半就不错了"。

在这个算力重塑全球资本版图的时代，AI算力、硅光技术、CPO封装等高端技术与最枯燥的纯手工检验作业，在长三角这个工业园区里形成了奇妙的共生与反差。

想进流水线，门道也不少。中介在面试前反复"培训"应聘者：回答离职原因时，不要说"家里有事"，要说"原厂裁员"或"产量减少"；不要说"做过很多家厂"，面试官会觉得你不稳定，就说"进过一两家"就行；要把工作时间说得久一点，不用担心背景调查。

这边中介低声传授经验，而在面试队伍十几米外，穿着时尚且妆容精致的管婷婷，正举着手机支架，熟练地对屏幕说："所有进入直播间的粉丝，把想问的打在公屏上！"

管婷婷是智赢人力资源有限公司的一名直播带岗主播，是苏州工业园区招聘产业链上的一名"流量捕手"。她通过直播间线上引流，一些想跳槽进入半导体大厂的人会来到线下，通过中介机构培训后再进厂面试。这套线上与线下闭环的招聘流程已经成熟。

张玉豪的公司最近一年多也开始做"直播带岗"。以前他和同事到处拉人面试、进厂。"现在不做线上，根本抢不到人。"

每成功送一名工人进入旭创等工厂的流水线，张玉豪这样的中介机构能获得约1000元的一次性费用。

近几年，无论是仅有十几个人的街道门店，还是跨省市招工的大型劳务公司，招聘机构不断增多。张玉豪公司附近有大大小小700多家中介机构，竞争堪称白热化。"原本大家的服务返费差不多，可还是有人开出低于市场价的佣金，100到300元不等。卷到最后，都不挣钱。"

为招揽更多工人，中介们各显神通。

管婷婷一边跑到旭创工厂门口，在抖音等平台实时"带岗"直播；一边更新短视频，向粉丝科普半导体厂的一些用工要求、薪资待遇等。

管婷婷介绍，中际旭创的招聘布局远不止苏州一地。"旭创在相城有一个厂区，霞盛路和胜浦路各一个，还有安徽铜陵旭创，都在大量招聘蓝领。"

管婷婷在旭创的招聘群里发布的信息简单直接：岗位充足，当天安排住宿，大量需要人手。底薪2598到2758元，全勤300元，绩效350元，工作津贴650元，岗位补贴120元，加上加班工时费用，综合可达7000到8500元。"想赚钱的都想去旭创，但想轻松的别来。"张玉豪说，随着半导体与光电产业在苏州的崛起，当地电子厂的用工需求，已经从传统电子代工行业全面转向高附加值的半导体制造业。"前几年火的是代工厂，做屏幕、手机配件的。现在半导体要好一点。"张玉豪回忆，2023年以前，用工高峰往往随电子消费产品的发布周期波动，但从AI大模型爆发开始，新的技术浪潮让芯片半导体需求火热，旭创、东辉等光电大厂的用工需求也持续走高。

金字塔尖的AI算力狂欢，必须由底座庞大且呈指数级增长的人力去托举。财报数据显示，中际旭创在职员工数从2020年的4071人持续增加到2025年的11625人，正式成为"万人大厂"。"过去都在传说富士康，现在大家都在问旭创。"一位刚入职旭创的工人常看到，从全国各地拖着行李箱来到厂区的年轻人，人来人往。他们当中有的会成为"追光的人"，有的可能在不久后离开，而旭创的招聘，还会继续。