业绩创新高却降薪？台积电员工效仿韩企欲罢工

华尔街见闻

市场传出台积电计划削减15%绩效奖金的风声，激起员工强烈反弹。相较于韩国三星与SK海力士承诺将约10%利润注入奖金池、人均奖金高达数百万人民币的优厚待遇，台积电员工正借职场平台公开探讨组建工会及发起罢工，劳资纠纷在5月28日股东大会前夕持续升温。

台积电正遭遇内部薪酬危机：季度净利润刷新纪录，员工奖金却传闻将缩水15%，不满情绪不断扩散，部分职员公开商议成立工会甚至发动罢工，半导体行业的劳资冲突正从韩国蔓延至中国台湾。

据DigiTimes披露，台积电拟削减约15%绩效奖金的消息在内部迅速流传，与公司辉煌的业绩形成巨大反差——台积电2025年第一季度净利润高达5725亿新台币（约179亿美元），同比飙升58%，AI芯片需求激增是核心驱动力(6.190, -0.31, -4.77%)。台积电方面回应称，预计2026年员工利润分享奖金增速将超过2025年，并强调“充分重视其在台湾日益增长的企业社会责任”，但未正面回应削减传闻。

韩国同行的薪酬协议进一步点燃了台积电员工的怒火。三星电子工会于5月27日以73.7%的赞成率通过一项为期十年的薪酬计划，约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司10.5%的经营利润作为股票奖金，外加1.5%的现金；SK海力士也达成了类似协议，将年度营业利润的10%划入员工奖金池。根据券商最新盈利预测，两家企业芯片部门员工的人均奖金有望达到数百万元人民币，而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币（约合8.7万美元）。

目前，员工维权讨论在职场社区持续发酵。随着5月28日台积电股东大会临近，矛盾或将进一步公开化，外界也将借此观察这家全球芯片巨头如何应对员工关系的新挑战。

台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创下新高，同比增长58%，持续受益于全球AI基础设施投资引发的先进制程需求爆发。

然而，这一盈利背景并未带来员工薪酬的同步增长，反而与奖金缩水的传言形成鲜明落差，加剧了内部不满。

员工此前普遍预期公司将把约13%的留存收益作为奖金发放，但这一惯例据称已被动摇。以2025年业绩为基准，台积电员工平均奖金约264万新台币（约合8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。尽管台积电在回应中承诺2026年奖金增速将提升，但对削减传言未作直接评论。

媒体援引分析师观点指出，奖金缩水最可能的原因，指向台积电史无前例的资本开支规模。台积电目前年资本支出高达520亿至560亿美元，正同步在美国、日本、德国等地建设12座新晶圆厂，以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。

大规模扩张对现金流造成持续消耗，直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为，公司全球布局的财务成本，正部分转嫁给一线劳动者。

让台积电员工情绪达到顶点的，是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。

三星电子工会5月27日以73.7%的支持率通过方案，约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内，每年获得公司10.5%的经营利润作为股票奖金，外加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。

据KB证券预测，若三星2026年经营利润达327万亿韩元（约合2170亿美元），内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元（约合40万美元）。值得注意的是，非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元（约合4000美元），两者相差约百倍。

SK海力士方面，2024年9月达成的协议废除了“利润分享金不超过基本工资10个月”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，按3.5万名员工计算，人均奖金可达约12.9亿韩元，折合人民币约610万元。

台积电自1987年创立以来从未设立工会，员工缺乏正式集体谈判机制，这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白，使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。

员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组，话题涵盖组建工会是否合法、公司是否将股东回报和海外扩张置于本地员工利益之上等。部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。

硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称，在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中，有的设有工会，有的则没有，决定企业业绩表现的关键，不在于工会是否存在，而在于公司是否与员工共享利润。

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