露露乐蒙与创始人达成和解，同意任命两名新董事

核心摘要

运动品牌露露乐蒙（Lululemon）已成功与创始人奇普・威尔逊（Chip Wilson）签署和解协议，从而结束了去年 12 月爆发的代理权争夺战。

本周三，该运动服饰公司与威尔逊签署了最终协议，标志着这场由公司最大个人股东发起的代理权争夺战的终结。

根据协议内容，露露乐蒙将任命威尔逊指定的两名董事——前昂跑（On）联席首席执行官马克・毛雷尔及前 ESPN 首席营销官劳拉・詹蒂莱；此外，公司还将在 10 月前增补一名具备服装产品及品牌专业背景的董事。

作为交换，威尔逊承诺在未来一年半内不发表任何诋毁公司的言论，协议中还包含其他相关条款。

受这一利好消息提振，露露乐蒙股价应声上涨约 4%。

此前，威尔逊曾要求公司报销代理权之争的费用，最终双方达成折中方案：露露乐蒙将向公司发源地温哥华基斯兰奴海滩进行捐款，旨在支持当地的体育、艺术及景观美化项目。

露露乐蒙执行主席马蒂・莫菲特（Marti Morfitt）表示：“我们很高兴能与奇普・威尔逊达成协议，使露露乐蒙能专注于业绩提升。我们期待劳拉与马克的加入，他们将为现有董事团队带来多元视角。随着我们继续推进强化品牌活力、重启增长及为股东创造更大价值的战略，公司已为即将上任的首席执行官海蒂・奥尼尔（Heidi O’Neill）及领导团队明确了前行方向。”

威尔逊对此回应称，此次董事任命及战略调整“标志着公司在回归产品优先理念、为股东释放巨大价值方面取得了实质性进展。”

冲突背景：从公开对峙到和解谈判破裂

自去年底以来，威尔逊便与自己所创立的公司公开对立。两周前，双方曾接近达成协议，但因威尔逊提高了诉求，导致和解谈判破裂。

随后，露露乐蒙公开了代理权之争，致信股东严厉批评威尔逊，指责其“理念过时”且“存在令人担忧的利益冲突”，这可能会破坏公司的复苏计划。

信中写道：“威尔逊十多年前因有据可查的原因退出董事会，多年来持续攻击公司与董事会，损害品牌价值并伤害股东利益。如今他提名三名对立董事候选人，企图重新获取对公司的影响力——这是他离职后一直觊觎的目标。”

当时，公司董事会坚决表示：“用威尔逊提名的资质不足人选替换现任董事，等同于认同其错误理念，剥夺了公司的关键技能与专业能力，在业务与组织发展的关键时期阻碍了进程。”

露露乐蒙发布股东信后不久，威尔逊随即发表声明称，双方此前已达成共识，“没有理由不能快速解决这场纷争。” 一周多后，双方正式宣布和解。

矛盾根源：业绩下滑引发创始人长期不满

2013 年卸任董事长后，威尔逊便长期对露露乐蒙的运营提出批评；近几个月来，随着公司业绩疲软和股价暴跌，他的批评声浪进一步升级。

经历数年快速增长后，露露乐蒙最大的市场——美洲区业务增速放缓，同时面临关税成本压力、美国消费者信心不稳以及产品组合吸引力下降等多重挑战。

此外，全球运动休闲服饰市场降温，Vuori、Alo Yoga 等新兴品牌的崛起也让露露乐蒙面临激烈的竞争。

今年 3 月发布 2025 财年第四季度财报时，露露乐蒙给出了 2026 财年疲软的指引，并预警高关税及与威尔逊的代理权之争将拖累盈利。截至周二收盘，公司年内股价已下跌近 39%。

责任编辑：郭明煜

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