胖东来回应薪资争议：无降薪计划，仅引导员工持续提升

6 月 11 日晚，胖东来创始人于东来在社交平台上发文澄清，“针对网络上关于员工薪资的讨论，胖东来从未出台任何降薪政策。我们仅在培训过程中引导员工持续学习，提升个人品格与专业技能，以匹配公司运营标准，帮助员工建立个性自信及创造美好生活的能力，请勿产生误解！”

近日，于东来发布了一段视频，称所分享的内容是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。据媒体报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“公司三十年来，基本采取高于员工期望的薪酬策略，这虽能激发大家的热情，但也可能带来溺爱。部分员工实际价值未必匹配如此高薪，但高薪容易让人产生认知偏差，误以为自己就值这个价。积极的一面是，在公司内因高薪而感到骄傲幸福；消极的一面是，一旦离开胖东来就可能无法适应。”

于东来指出，“这或许是政策上的过度保护。我们期望的结果是，薪酬层面由人力资源、财务及营运部门协同，共同制定更科学的薪酬制度。”

于东来进一步表示，“目前我们的薪资水平已超出公平标准百分之百，需要回调至超出最多百分之二十。”“以胖东来目前的规模，员工月薪 6000 元已属优厚，超出 6000 元的部分并不应领取。”

责任编辑：孙同怀

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