涉及薪酬体系！十二家券商同日官宣
【导读】12家券商同日发布新版薪酬制度中国基金报记者 莫琳伴随股东大会密集举办，券商的薪酬体系变革也逐步落实。6月26日，据记者初步统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日披露薪酬管理制度。此前已有超30家上市券商递交调整薪酬制度的方案，待股东大会表决通过后便可执行。业内专家指出，券商薪酬体系变革是2026年监管引领下的一场系统性重塑，意在打破“追求短期利益、刚性兑付”的旧有模式，促进行业自“规模至上”朝“
胖东来回应薪资争议：无降薪计划，仅引导员工持续提升
6 月 11 日晚，胖东来创始人于东来在社交平台上发文澄清，“针对网络上关于员工薪资的讨论，胖东来从未出台任何降薪政策。我们仅在培训过程中引导员工持续学习，提升个人品格与专业技能，以匹配公司运营标准，帮助员工建立个性自信及创造美好生活的能力，请勿产生误解！” 近日，于东来发布了一段视频，称所分享的内容是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。据媒体报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“公司三十年来，基本采取高于员工期望的薪酬策略，这虽能激发大家的热情，但也可能带来溺爱。部分员工实
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公