智能制造来袭,为何先感到不安的并非年轻人?
我最近把几条制造业新闻放在一起看，会觉得有点矛盾。一边是机器越来越多。2026年上半年，我国工业机器人产量同比增长28%；规模以上制造业企业中，人工智能技术的应用普及率已经超过30%。另一边，工厂并没有停止招人。7月的一场制造业专场招聘，8500家用人单位拿出了13.6万人次的岗位需求。如果机器进厂就等于人被替代，为什么招聘还在继续？我想，变化没有这么整齐。工厂不是简单地从“要人”变成“不要人”，而是在重新给人的价值定价。有些工作交给了机器，有些岗位正在增加，还有一些过去很吃香的经验，忽然没那么值钱了。人
AI工程师资格认证门槛详解
依据工业和信息化部教育与考试中心公布的AI工程师认证报考指南，各等级证书的申报条件详述如下：1.初级认证· 须年满18岁，拥有初中或更高学历即可申请，对工作经验无硬性规定。2.中级认证· 符合下列任一条件：· 已持有初级证书；· 拥有高中及以上学历，并具备1年及以上相关领域工作经验。3.高级认证· 符合下列任一条件：· 已持有中级证书；· 拥有大专及以上学历，并具备2年及以上相关领域工作经验；· 拥有本科及以上学历，并具备1年及以上相关领域工作经验。需留意，考生须通过工信部教考中心指定的合作机构进行报名，
大学生职场经验优势显著：调查显示有兼职经历者求职成功率提升一倍
人力资源平台ZipRecruiter发布的一项最新研究成果表明，在当前的求职环境中，大学期间拥有工作经历的毕业生在就业方面展现出明显优势，其求职成功率接近缺乏实践经验者的两倍水平。 这项覆盖近1500名2024届和2025届高校毕业生的调研数据显示，在校期间（包括课程实训、业余兼职或暑期勤工俭学）曾有过工作经历的学生群体中，有81%在正式毕业后半年内顺利获得就业机会。相比之下，缺乏相关经历的同期毕业生，这一比例仅为40%。由此可以看出，具备职场经验的求职者就业率显著高于无经验群体。 除更高的就业率外，工作