人工智能介入招聘，面试官职位会消失吗？真相或许出乎意料

AI 赋能人才选拔选错一名员工所需付出的代价，可能远超你的预估随着人工智能进入面试环节，招聘的速度与精确度正经历全新变革一家技术企业耗费三个月招募到一位“履历无可挑剔”的产品负责人——顶尖学府文凭、头部公司经历、面谈表现亮眼。然而入职仅三个月，团队便察觉他几乎难以独自推动任何任务，跨部门协作屡屡受阻，最终在考核期满前便离职了。招募开销、团队融合成本、项目延误损失累加，粗略估算不低于30万。这种“用人失误”的案例，在众多公司的人力管理实践中并不少见。症结何在？并非简历把关不严，也非面谈官不够尽责，而是传统面