日本就业市场人才供需失衡，金融业招聘面临挑战

全球资产管理公司正逐步将招聘视野拓展至日本传统人才选拔渠道之外。贝莱德和Point72资产管理公司创新性地通过"Gyoseki"竞赛平台，以实践性基本面分析为手段挖掘潜在优秀人才。参赛学生需深入研究现实消费市场环境，通过实地走访店铺，对尤妮佳、狮王、江崎格力高等企业的定价策略、商品陈列及品牌形象进行评估。参赛者需提交盈利预测报告，后续与实际业绩进行对比分析——这种竞赛模式充分体现了全球投资机构对专业分析能力的严格要求。此项竞赛的举办恰逢日本劳动力市场呈现紧张态势之际。去年，每100名毕业生可获得175个职