AI招聘偏爱“自家”出品，求职者面临新挑战

去年春天，陈佳慧（Sarah Chen）向旧金山一家科技公司投递了一份市场岗位的简历。她当时并不知道，第一个看她材料的根本不是人——一套AI筛选系统已经把她的申请归入了优先级较低的那一堆。不是因为她资历不够，而可能仅仅因为，她的简历是自己写的。像她这样的人，不在少数。越来越多的研究正在揭示AI驱动的招聘潮流中一个此前被忽视的问题：企业用来筛简历的算法，似乎系统性地偏爱AI写出来的申请材料——尤其偏爱和自己"同宗同源"的那款AI所生成的文本。马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学的联合研