精准招聘背后的三重尴尬

近期，贵州大学一则招聘启事引发社会广泛关注。该校资产经营管理办公室拟招聘一名正式编制管理人员，却在"其他报名条件"中明确规定：报考者配偶须为该校在职在编的优秀博士，同时需主持2项以上国家级科研项目、以第一作者身份发表CSSCI论文不少于10篇、荣获贵州省优秀成果奖一等奖1项、担任学校学科学术带头人及贵州省创新团队带头人。如此细致到"极致"的要求，使得这场招聘的"定向操作"性质暴露无遗，被部分网民调侃为"史上最精准招聘"。 面对公众质疑，该校人事部门工作人员先是澄清"并非萝卜岗"，随后又表示"需进一步核实"