AI人力资源管理师报考流程详解

《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》明确提出，要加大高端人工智能人才的引进力度，实现人工智能高端人才的精准引进，并构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动AI技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业创新与采用AI技术，从而提升人力资源管理的智能化水平。

《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》指出，企业需要运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化与运营智能化，并支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。针对中小企业，政策鼓励其从数字化转型需求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

2025年人社部将“AI+HR”列为重点发展领域，要求80%以上规上企业完成智能化人力资源管理改造，持证HR可优先参与政府补贴项目。AI人力资源管理师因政策推动而需求迫切，需兼具HR专业与AI应用的复合能力，职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗，或横向拓展至多领域。

（核心特征：与传统HR的区别）

AI人力资源管理师的价值远不止于“使用新工具”，其核心价值在于他们作为人力资源管理与人工智能技术之间的“翻译官”和“架构师”，能够将技术能力转化为实际的商业成果。其核心价值主要体现在以下四个层面：

1.企业董事长、总经理等中高级管理人员；公司人力资源部(人事、行政部、研发部)总监/经理等

2.企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；公司法务、工会人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

3.研发骨干、项目组核心成员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员、律师等

4.工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生

5.有志于从事人力资源管理行业的人员

具有大专以上学历，超过一年以上的相关行业工作经验

具有中专及以上学历，超过两年以上的相关行业工作经验

相关行业的从业人员，拥有三年以上的相关行业工作经验

具有企业管理、人力资源、行政管理及相关专业人员

向指定招生单位提交报名资料

缴纳学习费用

开通相应专业学习账号完成学习

指定时间段内参加评测

成绩查询通过后颁发证书

能力评测由工业和信息化部人才交流中心按照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》组织实施。AI人力资源管理师培训与评测班课程结束后，经工业和信息化部人才交流中心审核，符合条件的学员统一参加能力评测。能力评测采取理论和实践相结合的方式进行，通过AI人力资源管理师岗位能力评测的学员，可获得《IITC工信人才岗位能力评价证书》，并纳入IITC工信人才数据库。

获得《AI人力资源管理师》评价证书的学员纳入工业和信息化部人才交流中心人才数据库，评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。