追觅创始人俞浩：目标是将每位员工塑造成创新型领导者
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛
6月24日消息，追觅科技创始人俞浩今日在“2026夏季达沃斯论坛”进行分享时表示，谈到企业成长，追觅的核心团队十分稳固，“核心管理层大约200余人，年均离职人数不超过5人”。
俞浩指出，“外界似乎观察到近期有一些人员变动，每有人离职便引发大量关注”，但“（核心管理层）实际离职率极低”。
谈及人才培养时，俞浩提到，过去数十年间，中国涌现出大量具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者人均价值产出要高出10倍。
两者的核心差异在于，开发工程师更倾向于在既定规则框架内工作，注重成本管控，因此主要精力用于降低成本，而追觅培养的工程师则要求将全球前沿技术再“+1”，即领先一个代际。
“我们的愿景是竭力将每位员工培育成乔布斯式人才”，俞浩表示，追觅已探索出数十、上百套方法论体系，助力员工快速成长。“我们的人才成长效率极高，部分90后已能驾驭千人团队，因为我们拥有数百个创新模型，全面支持各类创新实践”。
俞浩还表示，乐于为工程师提升薪酬待遇。
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责任编辑：梁斌 SF055
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