AI专才为何纷纷离开谷歌？外媒揭露背后真相

摘要：

更直白的解释可能要从经济角度来寻找。

凤凰网科技 出品

当地时间6月26日，据《商业内幕》披露，谷歌近期出现的AI专才集体出走，与其说是员工情绪问题，不如说是硅谷一贯的规律在起作用：哪里有更大的股权增值空间，人才就会涌向哪里。

彭博社周二的报道指出，谷歌Gemini项目的两位核心研究员乔纳斯·阿德勒(Jonas Adler)和亚历山大·普里策尔(Alexander Pritzel)即将离职，转投Anthropic，使得这家搜索巨头的高管离职名单再度拉长。此前离开的知名AI专家还包括诺姆·沙泽尔(Noam Shazeer)以及诺贝尔奖获得者约翰·江珀(John Jumper)。

外界很容易将这些离职解读为对谷歌AI战略的否定。这种看法不无道理，谷歌需要同时兼顾众多业务线，而Anthropic和OpenAI则几乎将全部资源集中在人工智能前沿探索上。这种专注的发展模式对顶尖AI人才具有显著吸引力。

IPO前夕的股权激励

不过，更直白的解释可能要从经济角度来寻找。

对硅谷的顶尖人才来说，从一家成熟的上市公司转投一家高速发展的创业公司，历来是实现财富快速增长最可靠的途径之一，尤其是当这家创业公司具备上市潜力时。

在谷歌，员工的薪酬主要以限制性股票单位(RSU)形式发放，而公司市值已超过4万亿美元。在这种情况下，虽然收益仍然可观，但整体增长空间相对更可预期、也更受限。

而在Anthropic或OpenAI，这个“收益公式”可能完全不同。当前加入的研究人员，往往能获得相当可观的上市前期股权。一旦这些公司在2026年或2027年左右成功挂牌，锁定期结束后，这些股权的价值可能会大幅攀升，从而带来极为可观的财富收益。

图｜沙泽尔通过跳槽积累大量财富

沙泽尔便是一个典型案例，从中可以看出在AI热潮中跳槽能带来多么丰厚的回报。

2021年他离开谷歌，与人联合创办了Character.AI。大约三年后，谷歌通过一项许可协议支付约27亿美元，将他重新招回。据《华尔街日报》报道，由于沙泽尔在这家创业公司持有相当可观的股份，他通过该交易出售所持股份，获利数亿美元。

大约20个月后，他再次选择跳槽。这一次他加入了OpenAI，而该公司近期已秘密提交了上市申请。假设他在这次跳槽中获得了新的股权，沙泽尔很可能再次被置于一个潜在“变现窗口”的轨道上。

顶级AI研究人员或许会说，人才争夺战的真正意义在于“塑造未来”。但更现实的一面是：它同样关乎谁能在未来中分得更大的一块股权蛋糕。(综合整理｜箫雨)