Compass Pathways大额授出股权激励，加速商业化团队扩张
临床生物科技公司Compass Pathways本周五宣布，依据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条款，向17位新入职的非执行人员发放股权激励。这是该公司自今年五月实施新员工激励计划后的第二次大规模授勋。 公告显示，本次激励包含15.7万股美国存托股（ADS）的购股权，以及针对英国雇员的限制性股份单位或名义期权，总计涉及约7.47万股。购股权的行权价定在每股14.19美元，即授予当天公司在纳斯达克全球精选市场的收盘价。 这些激励股份将在四年内分阶段解锁：购股权在第一年周年时解锁25%，余下75%在随后
Ferguson人力资源总监启动10b5-1售股计划 涉及多期股权激励
北美建筑产品分销领域龙头企业Ferguson Enterprises于周五发布公告，公司人力资源高级副总裁Allison Stirrup已针对其未来将获授的股权激励制定了Rule 10b5-1交易方案。该预设交易机制旨在增强交易透明度，并对高管层股票减持行为进行规范化管理。据披露信息显示，该交易方案涵盖Stirrup在2023年至2025年期间通过多期股权激励计划所获配的股份，具体包括：2019年普通股计划中2023年度授予的股权激励、2019年绩效普通股计划中2023年度的绩效奖励，以及2023年综合股
Insmed依纳规向百名新人发放股权激励
生物制药企业Insmed Incorporated近期公布，依据纳斯达克(26586.6772, -267.30, -1.00%)上市条例第5635（c）（4）款，已向103位新加入的员工发放了激励性股权奖赏。此类奖赏旨在作为吸纳人才加入公司的核心激励手段。 本次发放的激励股权涵盖97，091个限制性股票单位，以及可购买12，850股普通股的期权，行权价定为每股106.91美元，即授予当日该股票的收盘价格。 限制性股票单位实行四年归属机制，自授予日次月第一天起计算，每年归属比例达25%，前提是该员工当时仍
踏歌智行赴港IPO：战投低价入股引关注 财务风险与客户集中隐患浮现
出品：新浪财经上市公司研究院 作者：渚 5月20日，踏歌智行科技股份有限公司（以下简称“踏歌智行”）正式向港交所主板递交上市申请，由华泰国际担任独家保荐人。 就在递表前夕，公司完成一轮大额融资，同时多位早期股东大幅折价减持股份，外部投资者以较低价格接盘，股权激励对象中还出现了外部人员，交易定价是否合理引发市场质疑，存在潜在的利益输送风险。 从业务运营来看，踏歌智行长期处于亏损状态，连续两年毛利率为负值。虽然2025年毛利率略有回升，但核心细分业务仍未实现盈利。此外，为优化财务数据，公司大幅削减研发投入，影
再鼎医药授予五千份受限股份单位
扎根香港，布局全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖评选正式开启！发掘最具潜力的资本力量，您的投票举足轻重 立即参与 再鼎医药 (13.16, 0.00, 0.00%)（09688）发布公告，宣布依据 2024 年股权激励方案，于美国东部时间 2026 年 6 月 1 日，向相关人员授予共计 5000 份受限制股份单位。 责任编辑：卢昱君 新浪财经免责声明：本文资讯源自合作媒体，新浪财经转载旨在传递更多信息，文中内容仅供读者参考，不作为任何投资建议。 重要提示：1.依照《证券法》相关规定，严禁捏造、散布虚假或误
AI竞赛中的隐藏成本：科技巨头们不得不面对的股权税负压力
谷歌母公司字母表（Alphabet）计划通过增发股票筹集800亿美元，用于AI基础设施建设。然而，此次融资规模之大令人震惊，毕竟该公司上次进行股权融资还是在21年前。而真正揭示AI人才争夺战代价的，是其募资说明书中一个不起眼的细节。根据字母表周一发布的文件，此次融资所得中约有近四成将用于支付员工股权激励所涉及的税款。这一数字清楚地表明，尽管科技行业普遍以股票形式支付薪酬，但顶尖AI人才的现金支出依然是一笔沉重负担。从法律角度讲，这笔税款本应由员工个人承担，但科技公司通常的做法是：当员工限制性股权解禁时，企
银诺医药-B计划推出股权激励方案
银诺医药-B（02591）发布公告，公司董事会建议实施股份奖励计划。根据公司章程的相关规定，此计划将在股东周年大会上提交审议，届时将提呈特别决议案进行表决。该计划需经2026年6月29日召开的股东周年大会批准后方可生效。该计划的核心目标是完善公司的激励机制。通过授予股份奖励，吸引、激励和保留公司选定的员工、关联实体的员工以及服务提供商，进一步调动参与者的积极性和创造力。参与者将受到激励，以更稳定和长期的方式为公司服务、创造价值，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为参与者带来增值收益，实现参与者与公
蓝思科技拟推2026年A股股权激励方案
蓝思科技（06613）公布，董事会于2026年5月29日召开会议，审议通过关于公司实施2026年A股限制性股票激励计划的议案。该计划旨在充分调动核心管理人员、技术及业务骨干等关键人才的积极性，推动公司战略规划与经营目标的达成。
BOSS直聘回购87.9万股耗资近600万美元
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票BOSS直聘-W(53.45, 1.15, 2.20%)（02076）发布公告，于2026年5月29日动用599.9万美元资金回购87.9万股股份。2026年5月29日因购股权行使新增发1.2万股。责任编辑：卢昱君新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱
达势股份授出百万份购股权与奖励股份
立足香港，放眼世界。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票启动！挖掘最具价值的资本力量，你的一票，至关重要 点击投票 达势股份（01405）发布公告，于2026年5月28日，公司依据2022年首次股份激励计划，有条件地向王怡女士授予165万份购股权及165.5万份股份奖励。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所
长鑫科技上市背后的财富共享布局与潜在风险
来源：中时财经 记者：周雪松 编辑：张丽敏 制图：乔寒云 5月27日，上交所发布公告，长鑫科技集团股份有限公司（以下简称"长鑫科技"）科创板IPO获得通过。从申请获受理到顺利过会，长鑫科技仅用时148天，刷新了半导体行业上市速度纪录。市场预期，其市值有望冲击2万亿元甚至3万亿元，成为A股芯片板块的"新标杆"。 与上市光环同样引人瞩目的，是长鑫科技创始人朱一明的"共同富裕"承诺。朱一明自愿将所持股份的50%，对应约7.68亿股，在上市后10年内以现金或股份形式分配给公司员工。专家和企业界人士在接受中国经济时
激进投资者逼宫Figma，揭示私募上市治理隐忧
距离Figma上市首日暴涨、风光无限仅过去十个月，这家设计软件巨头再次成为市场瞩目的焦点——这次是因为激进投资者的强势介入。Findell Capital Management本周致函Figma董事会，勒令公司大幅削减开支、精简产品线，并审查与AI公司Anthropic的关联治理。市场将其视为科技公司“不愿上市”的新佐证：一旦置身于公众视野，此前在私募阶段被掩盖的治理缺陷及成本结构问题便无所遁形。 Findell Capital在信中列出了三项核心诉求。其一，要求Figma收缩产品线至Design、Dev
IGG定向派发136.9万股奖励股及25.2万股限售股
立足香江，展望全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！探寻最具价值的资本引擎，您的每一票，都意义非凡 点击参与投票 IGG(3.29, -0.07, -2.08%)（00799）发布通告，于2026年5月27日，董事会（含全体独立非执行董事，但作为股份奖励获授人的相关董事在涉及本人获授事宜时已回避表决）决定：（1）依据股份奖励计划，向九名奖励股份获授人（均为董事，系经薪酬委员会推荐）授予总计136.9万股奖励股份；（2）依据股份激励计划，向六名受限制股份获授人授予总计25.197万股受限制股份，上述
消息人士透露字节跳动近期向Seed团队成员提供"豆包股"购买机会
根据四位知情的相关人士消息，字节跳动正在为其Seed人工智能分支机构员工配置与该部门业绩关联的优惠股票期权据悉，这是字节跳动第一次针对单独业务部门实施股权激励方案。 此项激励举措使员工能够获得Seed部门发展带来的收益，同时不会受到字节跳动其他业务板块经营状况的影响。 知情者表示，字节跳动本月在全球范围内向Seed员工推出了"豆包股"（Doubaostock）认购通道，认购价格为每股13美元。 相关人士还透露，自去年年底以约10美元的价格授予以来，豆包股估值已增长近30%。
宇树科技 IPO 迎新绩：上半年预盈超 2.5 亿成功扭亏
5 月 25 日，上交所官网信息显示，上市审核委员会计划于 6 月 1 日召开 2026 年第 31 次会议，专门审议宇树科技股份有限公司的首发上市申请。宇树科技针对科创板的 IPO 申请已于今年 3 月 20 日获得上交所正式受理，随后顺利完成了两轮预先审核问询的答复工作。根据招股书披露，该公司 2026 年 1 月至 3 月实现净利润 5001.38 万元，同比下降 47.69%；预计 1 月至 6 月净利润区间为 2.58 亿元至 3.06 亿元，同比将实现大幅扭亏为盈。行业竞争对营收增速造成一定波