「净利润骤降94%，676名核心员工进退维谷，影石掌门人依旧畅谈情怀」
"最理想的相机应该是让用户忘记相机的存在，做到完全无感。"8月初，影石创新(108.890, -4.39, -3.88%)创始人刘靖康在全景十周年用户交流活动的舞台上，勾勒了一幅影像行业的未来图景。在他看来，这是"硬件销售被存储涨价吞噬的利润，依托云服务打造商业模式闭环来弥补"的精妙方案。半个月后，影石公布的2026年中期财报让这条路显得愈发遥远。财报数据显示，影石上半年归母净利润仅为3040.73万元，同比大幅下挫94.15%；扣非净利润-1533.92万元，由盈转亏。同时，被刘靖康寄予厚望的"十年磨一
再鼎医药依据2024年股权激励计划授出购股权与限制性股份单位
再鼎医药（09688）发布通告，公司于授予日依据2024年股权激励方案，分别授出1000份（以美国存托股份为单位）购股权及2600份（以美国存托股份为单位）受限制股份单位。
基本半导体筹划H股股权激励方案
基本半导体（09971）对外发布通告，2026年8月11日，董事会经过审议决定提议推行H股股权激励方案。本企业将召集股东大会，旨在取得股东对于（涵盖）推行H股股权激励方案的核准，同时授权董事会及╱或获得董事会授权的相关人员全权处理H股股权激励方案的相关事务。 H股股权激励方案的宗旨在于为符合资格的参与者创造获取本企业股本权益的契机，激发符合资格的参与者全力提升本企业及其股份的价值，推动本集团长期稳健发展，使本集团及全部股东受益。预估H股股权激励方案将为本集团赋予更具弹性的渠道，以便招募、挽留、激励、奖赏、
北交所密集披露增持回购方案 专项贷款渠道拓宽资金路径
近期，北交所上市企业股份回购与股东增持动态显著活跃。据上海证券报记者粗略统计，截至7月24日晚间，7月份已有十数家企业公布股份回购或大股东增持方案。从实际控制人、董监高到持股5%以上股东，各方主体纷纷亮出增持意愿；从自有资金到银行专项贷款，融资渠道不断延伸。 北交所企业的股东增持名单中，既有实控人的身影，亦有董事、高管的踊跃参与。 远航精密控股股东远航时代日前披露，拟增持100万至199万股，金额上限高达4500万元。公司此番借助华夏银行不超过4000万元的专项贷款加码，成为本轮增持中规模居前的案例之一。
三花智控获控股股东提议 拟斥资2至4亿元实施股份回购
三花智控(36.120, -3.63, -9.13%)7月20日发布公告，收到控股股东三花控股集团有限公司的建议，公司拟以自有资金采用集中竞价交易方式回购部分已发行的人民币普通股（A股）股票，回购股份将用于未来的股权激励或员工持股计划。回购单价上限设定为60元/股，回购总额在2亿元至4亿元之间。 （文章来源：界面新闻）
7月逾60家上市公司回购 中小市值企业成主力
◎记者 严晓菲 上市公司正踊跃开展股份回购。数据显示，自7月份起，已有超过60家上市公司推出了回购方案，值得注意的是，市值低于100亿元的企业占据了超过六成的比例，回购意图主要集中在股权激励、减少注册资本以及维护股价稳定等方面。 据上海证券报分析，目前上市公司回购资金来源渠道不断拓宽，利用自有资金配合银行专项贷款的做法日益普遍。部分企业还通过增加回购金额、优化资金渠道等手段确保回购落地。监管方也在加强监管力度，严厉打击未按计划实施的“空头支票”式回购行为。 中小市值公司频繁推出回购方案 7月以来，超过60
威兆半导体港股IPO：新董秘获2000万股权激励，主业承压现金流告急
出品：新浪财经上市公司研究院 作者：渚 2026年7月6日，深圳市威兆半导体股份有限公司（以下简称“威兆半导体”）更新招股书，再次向联交所主板发起冲击，广发证券(21.600, -0.60, -2.70%)为独家保荐人。 IPO前夕，多名早期投资者（如小米长江产业基金）已折价清仓退出，公司估值较融资高峰期显著缩水，折射出市场对其前景的审慎态度。经营层面，公司业绩呈现“过山车”式波动。2025年曾受益于消费电子复苏，营收与利润显著改善，但进入2026年，行业需求再度疲软，前五个月营收几乎停滞增长，毛利率大幅
鼎龙股份拟港股上市：高管减持超11亿套现，光刻胶订单规模不足
出品：新浪财经上市公司研究院 作者：渚 2026年7月6日，湖北鼎龙控股股份有限公司正式向联交所主板递交上市申请，旨在构建“A+H”双重上市架构，招商证券及中信证券担任联席保荐人。 近年来，鼎龙股份的产能扩张步伐严重失序，抛光液、KrF/ArF光刻胶等验证周期长的产品一次性大规模投产，致使产线长期处于低负荷运转，巨额固定资产折旧不断侵蚀利润并消耗自由现金流。公司业绩增长几乎完全依赖CMP单一产品，业务结构过于单一；先进半导体材料收入逐年下滑，半导体显示材料受面板周期拖累，增长乏力；新并购的新能源锂电辅材赛
锅圈拟推行2026年H股激励计划
锅圈（02517）发布通知，董事会决定于2026年7月13日正式建议推行2026年度H股股票激励方案。 该计划宗旨在于：第一，招募并留住对集团未来发展有重要贡献的员工，肯定其过往付出；第二，激励员工继续为公司创造价值，助力股价和公司整体利益增长；第三，完善长期的薪酬激励机制；第四，让员工利益与公司及股东利益绑定，从而促进公司在财务、业务和运营上的持续发展。 激励股份的来源主要包括两方面：一是公司转让自有库存股，二是受托人购买现有的H股（无论是场内还是场外交易）。
长鑫科技IPO在即，员工有望批量晋升千万富豪
来源：贝壳财经 长鑫科技计划募集资金295亿元，仅次于中芯国际(163.580, 0.56, 0.34%)的532亿元，位居科创板历史第二高，同时成为今年A股市场最大规模的IPO。 业界普遍预期，依托出色的盈利能力以及AI算力领域的高估值溢价，长鑫科技市值有望攀升至2万亿至3万亿元区间。 万亿市值背后的财富分配结构成为市场焦点。在员工层面，长鑫科技推行了覆盖范围广泛的员工持股计划，且员工入股价格极为低廉。 招股说明书披露，长鑫在上市前已完成两期员工持股计划，第一期授予价格为1.05元/注册资本，覆盖359
MiniMax掌门人闫俊杰宣布零薪酬直至通用人工智能实现
新浪科技讯 7月10日上午消息，MiniMax宣布完成新一轮160亿港元资金募集。公告指出，公司计划将所筹资金净额的80%用于进一步强化AI基础设施及模型研发。 同日，MiniMax创始人兼CEO闫俊杰发出内部全员信，就近期市场变化作出说明。 闫俊杰在信中表明，从即日起直到公司达成AGI目标，其本人将停止从公司获取任何薪资。未来四年，他将捐出个人名下相当于公司总股本4%的股权，用于奖励长期与公司共同奋斗、共创价值的团队成员；同时拨出1%的股权成立专项基金，长期扶持相关开源社区成长。 闫俊杰称，身处产业前沿
天润云加码AI激励，锁定三年高增长目标
为锁定长期发展，天润云(3.21, 0.00, 0.00%)（02167.HK）近日发布限制性股份单位激励方案，旨在通过长效人才绑定机制强化业绩指标，依托成熟的AI技术与稳健业绩基础，全面把握中长期成长机遇。 方案核心在于直接锚定未来三年AI核心增长指标：以2025年业绩为基准，若2026至2028财年AI解决方案收入年均增速超过70%，则当期股份可全额解锁；若增速落在50%至70%区间，将按实际比例归属；若年均增速低于50%，对应股份将全部注销。 在股份来源上，本次授予的164.6万份限制性股份单位均来
多家企业公布股票回购方案
7月6日晚，中远海控、津荣天宇、南极电商等一批上市公司宣布了股份回购安排，旨在增强投资者信心。 中远海控计划回购A股数量在5000万至1亿股之间，按照A股回购最高限价15.40元/股估算，回购总金额约为7.7亿至15.4亿元。当前，中远海控股价已跌破公司最新一期每股净资产，企业期望通过该举措“推动公司市场价格与真实价值趋同”。值得留意的是，除了A股回购，中远海控还打算同步进行H股回购。 津荣天宇拟投入回购资金规模为1750万至3500万元。若以回购金额上限3500万元、回购价格上限29.16元/股测算，预
REF HOLDINGS授予3072万份购股权予两名核心成员
REF HOLDINGS(1.55, 0.26, 20.16%)（01631）发布公告，于2026年7月3日，本公司已议决向根据本公司于2026年6月29日采纳的购股权计划项下两名参与者提出授予购股权的要约，以认购合共3072万股本公司股本中每股面值0.01港元的普通股，相当于本公告日期已发行股份总数10%。在已授出的购股权中，附带权利可认购1672万股股份的购股权已授予刘文德先生，而附带权利可认购1400万股股份的购股权则已授予赵鹤茹女士。授出购股权须经承授人接纳后，方可作实，且须经本公司股东于股东特别
数说故事冲刺港股：招股书频现信披瑕疵 行业排名注水明显 上市前向高管派发巨额股权激励
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