AI冲击下工程师逆势坚挺，招聘数据揭示真实图景

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Image Credits:Chalirmpoj Pimpisarn/EyeEm / Getty Images

关于人工智能是否已着手取代人类工作的讨论，至今未有定论。

职业咨询机构Challenger, Gray & Christmas的统计数据显示，5月份科技领域裁员人数攀升至近年来的单月峰值，其中人工智能成为被援引最频繁的裁员缘由。

从逻辑上讲，伴随AI编程工具的广泛渗透，软件工程本应是首当其冲被自动化浪潮波及的技术工种。然而风险投资机构SignalFire的研究团队却指出，真实的招聘数据展现出了截然不同的面貌。

SignalFire研究主管Asher Bantock谈道："企业对外公布的裁员理由几乎都指向人工智能，尤其是涉及编程类岗位。许多企业宣称，现在单个工程师便能胜任过去多人协作的工作量。"他同时指出，"然而我们从市场一线捕捉到的真实状况，与上述论调存在明显偏差。"

SignalFire对超过8000万家企业中数百万名从业者的职业轨迹进行了持续追踪，其分析结果表明，2025年工程类岗位展现出最强的抗冲击韧性。由于失业者在短时间内未必会更新自身的就业状态，裁员数据往往存在统计偏差，因此该机构以招聘数据作为衡量劳动力市场实时动态的更优参照。

SignalFire近期推出的《人才现状报告》表明，相较于2019年，大型科技企业的整体招聘规模缩减了25%，而工程岗位的招聘降幅仅为11%，显著低于整体收缩幅度（https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2026）。

报告进一步披露，在SignalFire所界定的12家头部科技企业（Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、Netflix、英伟达、特斯拉、优步、Airbnb、Block、Stripe）2025年全部新增员工构成中，工程师所占比重高达55%；相比之下，2019年这一数字仅为46%，增长幅度相当可观。

SignalFire的数据还显示，初创公司对工程师的旺盛需求更为突出，2025年该类企业吸纳的工程师总数较2019年实现了7%的增长。

Bantock分析道，倘若人工智能确实能够取代工程人才，那么在当前科技行业整体招聘收紧的大背景下，工程师岗位理应率先出现萎缩。然而实际数据却表明，科技领域内工程师岗位的人员扩张速度远超大多数其他职能类别。

此前Anthropic公司首席执行官Dario Amodei曾发出警示，人工智能有望在五年之内削减一半的初级白领岗位，届时失业率或将攀升至20%。不过该公司首席经济学家Peter McCrory在今年3月接受TechCrunch采访时谈到，迄今为止尚未观测到人工智能给劳动力市场带来实质性冲击的迹象。

McCrory彼时表示：对于那些依托Claude完成核心任务的从业者（包括技术文档撰写员、数据录入员、软件工程师等），与从事体力劳动、需要亲身实践、较少接触人工智能工具的从业者相比，二者的失业率并未呈现出显著的实质性分化。

英伟达首席执行官黄仁勋的表态则更为直白，他完全不认同AI将取代工程师的观点。今年4月，他在斯坦福商学院的访谈中提到："有人声称人工智能将彻底消弭所有软件工程岗位。"但他坚信事实恰好相反。英伟达的所有工程师目前均在运用智能代理AI工具，"软件工程师的工作节奏反而比过去更加紧凑"。

黄仁勋补充说明，尽管智能代理能够迅速产出代码，但这反而持续激发工程师不断构思全新的创意方案。

至少从现阶段来看，得益于AI加持的工程行业，俨然成为杰文斯悖论（Jevons paradox）的鲜活写照：效率的跃升非但不会削减对相关人才的需求，反而会进一步扩大需求——产能扩容之后，衍生的新任务量会将新增产能完全吸纳。Bantock在评价当前工程人才现状时谈道："工程师的工作效率实现了大幅跃升，等待他们去攻克的任务也在源源不断地涌现。"

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