科技巨头裁员潮与移民政策收紧，外籍员工如何保住留美身份？

近几年，小纽频繁撰写关于裁员应对的文章，科技公司作为H-1B工作签证的主要雇主，每次裁员都会让一批依赖签证的外籍员工面临去留困境。用什么身份留下，是当前最紧迫的问题，许多人担心能否撑到绿卡获批那天...

5月20号，Meta按计划启动8000人裁员，从新加坡时间凌晨4点开始，英国、美国等地的员工陆续收到通知邮件，这轮裁员占其总人数的10%。

理论上，非绿卡或公民的外籍员工遭遇裁员时，都有一些应对办法：

👉🏻 H-1B持有者可在60天内采取以下措施维持留美身份，这些措施包括：

更换能提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer；

在美国境内提交I-539申请，将原H-1B身份转为B-2、F-1、H-4等其他非移民类身份；

申请“基于迫不得已特殊情况的EAD就业工卡”，但这种工卡申请难度大，要求严格，在川普2.0时代几乎可以放弃这个选项...

如果在60天H-1B失业期内提交上述任一申请，就无需在60天内离境美国。但如果无法及时提交身份变更申请，或短期内找不到新雇主，外籍员工可能被要求在宽限期结束时离开美国。

👉🏻 L-1持有者应对裁员的灵活性比H-1B更低：

L-1虽有60天宽限期，但无法办理transfer，被裁员后常用的解决办法包括：

更换能提供合法工作身份的雇主，但需重新申请H-1B、O-1这类可合法工作的身份；

在美国境内提交I-539申请，将原L-1身份转为B-2、F-1等其他非移民类身份。

👉🏻 处于F-1 OPT阶段的：

与H-1B、L-1等工作签证不同，普通OPT有累计90天失业期，STEM OPT期间有累计150天失业期，OPT持有者可利用这段时间寻找新雇主。

⚠️⚠️⚠️ 但今年美国移民环境巨变！多重危险因素交织，导致大家沿用多年的方法面临不少挑战。

🔲 H-1B失业后常用的I-539身份转换申请

H-1B在60天内提交转B-2的I-539，等待审理期间又成功就业，新雇主申请H-1B Transfer后，原I-539和H-1B Transfer往往会相继被针对，不是收到RFE就是NOID意向拒绝通知！

当前移民局显然不再允许将H-1B转B-2作为失业后维持合法身份的缓冲策略，移民局要求申请人提供更实际的B-2访客目的，过去在转B-2 I-539申请中常用的几个理由，现在移民局认为不再属于合法B-2目的，其中包括：

申请B-2是为等待其他申请获批；

以“处理个人事务、拜访朋友”为由申请B-2，但随后又有雇主为其办理H-1B Transfer，这在移民局看来前后矛盾；

以“参加面试、寻找新工作”为由申请B-2，这届移民局会明确指出这与B-2签证用途不符。

另外，“未能证明归国约束力”也是H-1B转B-2申请的高频质疑点。

许多申请人在递交I-539时，因从未考虑离开美国，所以完全没有提及海外联系，现在移民局会质疑申请人未证明与国内的实质联系，缺乏归国约束力，在美生活时间过长，移民局认为申请人已无实质意义上的海外住所。

🔲 移民局对H-1B 60天宽限期有自由裁量权

移民局实质上悄然变更了“我们习以为常的H-1B、L-1等工作签证可用的60天宽限期”政策。原本大家以为只要在H-1B 60天失业期内递交I-539申请即可，所以不少申请人会踩着临界点递交申请。

长期以来，大家都对“H-1B、L-1、O-1等工作签证持有者及其家属，在失业后有60天宽限期”的政策习以为常，这确实写在美国法律中，理论上持有这些工作签证的外国公民，在60天内不会仅因终止雇佣关系而被视为未维持非移民身份或失去身份，但这条后面还有一句允许“DHS自行决定取消或缩短这60天宽限期”！

一旦涉及“自由裁量权”，就意味着申请最终决定权取决于移民局的酌情判断，无法保证申请一定获批！当前移民局对越临近60天边界的申请越容易触发这个问题。

一旦移民局认定申请人未能有效保持合法身份、出现身份断档，境内身份转换大概率无法挽回，除非申请人能让移民局相信这个身份断档属于“特殊情况”。

如今，各大科技公司以“拥抱AI腾飞”为由持续裁员，势头愈演愈烈，毫无收手迹象，一个日益清晰的事实浮现：正是科技行业工作者自己创造出了将取代他们工作的人工智能...

外籍员工在这种糟糕的就业环境下，还遭遇了双重挑战：川普2.0的严苛移民政策！但真的面临失业困境，若想留在美国还是得提交申请延续身份，只不过申请时要比以往更讲究策略，材料准备也要更加全面细致！

看完今天小纽的文章，大家对当前应对H-1B失业、申请I-539、H-1B转B-2还有什么疑问？如果需要法律帮助，欢迎在文末留言区向小纽具体咨询~

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