光谷推出“AI光博计划”，三年培育引进300位AI领域博士精英

汇聚金融资源 助推产业升级

全球AI算力角逐日益激烈，无光不AI已成为产业发展的鲜明趋势。6月26日，“AI光博300招募计划”启动仪式在武汉科技金融服务中心顺利举行，坐拥万亿级光电子信息产业集群的光谷立足国家人工智能发展战略，凭借本地光电产业独特优势，开创性构建“前置锁定、在校储备、到岗兑现”的人才引育新路径，计划用三年时间定向储备300名契合产业发展需要的应届博士，贯通高校实验室科研成果迈向产业一线的直达通道，为光谷AI产业发展汇聚青年人才核心力量。

东湖高新区管委会副主任沈阳东，国家卓越工程师、光谷制造业工程师协会会长闫大鹏亲临启动活动并致辞，北京大学、清华大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）等多所全国重点高校卓越工程师学院、就业工作相关负责人到场参会，长飞光纤、华工科技、九峰山实验室、光谷东智等光谷人工智能领域企业代表、海内外在读博士人才汇聚一堂，共同见证这场双向奔赴之约。

“AI光博计划”实施周期共计三年，聚焦AI芯片、智能传感器、人形机器人三大全球竞争关键领域，搭建企业提需求、政府搭平台、高校荐人才的定向输送体系，每年定向吸纳约100名优质应届博士人才，三年累计储备培育300名产业技术骨干。项目面向全球开放招募通道，国内“双一流”高校、QS世界大学排名前150海外名校在读博士均可申报，招募对象限定2027—2029年毕业应届博士，重点吸纳集成电路、人工智能、电子信息、自动化、机械、材料科学等紧缺专业人才。

人才遴选摒弃唯论文单一评价标准，秉持以产业能力为核心导向，综合考察申报者科研成果、专利转化实操能力、团队协作水平、产业落地思维以及长期扎根光谷就业发展的意愿，重点培育能够直面产业“卡脖子”难题的工程型博士人才，着力建成规模领先、适配光电AI融合赛道的青年博士集聚高地。

区别于传统人才招聘毕业后再对接的固有模式，本次计划最大突破便是将引才关口前移至博士在读阶段，在读优秀博士即可线上提交申报材料，由东湖高新区人才工作局组织开展评选考核，提前纳入人才储备名单，企业同步跟进对接开展培养与引进，从根源上化解企业招聘高端博士周期冗长、新人产业适应周期长、人才培育投入成本高等行业普遍痛点。

光谷为入选“AI光博计划”的青年人才量身打造全套政策扶持礼包，以实打实的资金支持与全周期配套服务吸引全球英才。符合条件的在读博士完成申报入选储备库后，毕业后前往招募企业全职就业或是选择在光谷自主创业，均可直接认定为“光谷3551”优秀青年人才，分三年发放共计20万元专项人才资助，同步发放光谷数字人才卡，覆盖安居、出行、文旅、消费等30余项专属服务，并联合企业配备产业导师，定制培养方案。

活动现场同步发布首批“AI光博计划”招募岗位需求，长江存储、华工正源、九峰山实验室等30余家AI赛道企业集中释放优质研发岗位200余个，岗位年薪高达80万元，部分企业还提供股权激励、人才住房、专属实验室等多重福利。

现场企业负责人开展一对一博士直聘洽谈，不少参会在读博士当场达成初步意向。有华中科技大学集成电路专业在读博士表示，光谷完备的光电子与人工智能融合产业生态，搭配清晰实在的资金扶持政策与覆盖生活全场景的人才配套服务，让自己坚定了毕业后扎根光谷、投身国产算力硬件技术攻关的想法。

东湖高新区已连续十七年迭代升级3551人才政策，构建起覆盖顶尖人才、领军人才到青年人才的梯度培育体系。东湖高新区人才工作局介绍，此次推出的“AI光博计划”，是面向青年高端工程人才推出的突破性创新举措，后续还将持续完善产才融合、近悦远来的热带雨林式人才生态，以源源不断的青年博士创新力量，夯实“世界光谷”人才根基。

本次“AI光博计划”线上申报通道同步开放，2026年度申报周期持续至9月30日。符合条件的全球在读博士可登录“光谷人网”，进入工程师协会“光博300”专栏在线申请。

未来，武汉科技金融服务中心将持续发挥人才对接活动载体优势，常态化承办各类人才引育、产才对接专场活动，联动政企校资源搭建高端人才交流桥梁，以平台赋能助力光谷集聚AI高端科创人才。

光谷科金荟

光谷科金荟是集聚科创金融服务资源，聚焦产融对接、路演交流、种苗培育等核心业务的线上平台，推动服务数字化与线上线下一体化。依托光谷金控“科技金融1号”工程，平台构建了覆盖股权投资、科技贷款、科技担保、科技保险、数据征信及科创服务的全链条支撑矩阵，为科技型企业提供从种子期到成熟期的全生命周期一站式综合金融服务。

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