Token革命：AI公司的新薪酬标准

<div><p>01/</p><p>Token，从AI教父黄仁勋口中，揭示了硅谷的新谈资——‘新期权’，正逐步取代传统薪酬结构。在英伟达GTC2026的论坛上，他预言Token将成为工程师薪酬的核心，与股票期权齐名。这或许是受到风险投资人Tomasz Tunguz的影响，他将推理算力成本加入工程师薪酬体系，成为第四种收入来源。科技行业的福利版图似乎在悄然扩大，从股权期权到TikTok补贴，一切皆有可能。国内企业也不甘落后，阿里、腾讯、优刻得等纷纷发放Token，以激励员工创新与效率提升。</p></div><br><p><br>Token激励，既是胡萝卜，又是鞭子。它赋予员工使用AI资源的权利，同时潜在的资源分配压力引发关注。TechCrunch对此提出质疑，指出Token并非长期价值权益，更像是短期经营成本。黄仁勋的言论中也提及，过度依赖Token可能导致工程师工作满意度下降。</p><br><p><br>面对Token的双面性，企业如何平衡激励与约束，成为关键。当前，Token的使用需谨慎避免简单粗暴的‘烧Token锦标赛’，以及过度依赖Token导致的内卷现象。</p><br></p>