华为高薪揽才引德学者热议：中国科技吸引力超越欧洲

快科技3月30日消息，据日经亚洲报道，华为近日成功引进德国弗劳恩霍夫电信研究所（HHI）的全球顶尖光子技术专家马丁・谢尔（Martin Schell），任命其为华为布拉格研发中心研发主管。

此次人才流动反映出德国在保留高端科技人才方面正面临巨大压力，同时也展现了中国科技企业在全球人才争夺战中的强大竞争力。

马丁・谢尔上月在LinkedIn平台宣布，已辞去HHI负责人职务，并结束在柏林工业大学光学与光电子整合讲席教授的任职，自3月起正式加入华为团队。

HHI作为德国弗劳恩霍夫研究院的重要分支，是欧洲应用研究的核心机构之一，在光子器件与光子集成电路领域处于世界领先地位，其成果广泛应用于消费电子、医疗影像、高速光纤通信及激光系统等关键行业。

华为在接受日经采访时强调，将始终把合法合规运营放在首位，严格遵守所在国家的所有法律法规及商业伦理标准。

不过，德国国内情报局（BfV）发言人指出，华为长期通过猎头、中介和人力资源渠道，以优厚薪酬等方式积极招募德国技术人员，有时甚至采取高度主动的策略，吸引他们前往中国或华为海外分支机构。

国会监督委员会主席Konstantin von Notz表示，德国需建立统一应对机制，尤其应加强对掌握敏感信息的高级人才后续职业路径的监管。

然而，部分德国学术界人士认为，尽管政策呼吁频繁，实际操作却困难重重，主要原因是德国科研体系晋升通道狭窄。

海德堡大学中国学与政治学学者Anja-Desiree Senz指出，中国在特定科技领域的制度支持和政府投入极具吸引力，为顶级人才提供了欧洲难以企及的职业发展机会。

对这些精英而言，真正驱动他们选择的并非单纯薪资，而是关键技术转化与产业落地的实际机遇，特别是在从实验室走向市场的过渡阶段。

责任编辑：朝晖