海曙区委组织部打造青年AI研习先锋队 锤炼数字政务精兵强将

为全面落实区委区政府关于推进数字化改革与年轻干部培育的相关部署，宁波市海曙区委组织部联动区委党校、区数据局、团区委等单位，精心遴选组建青年AI智研先锋小组，创新构建青年干部实战锤炼平台，着力锤炼数字政务精锐力量。2026年4月9日，小组启动部署会圆满举行，标志着年轻干部数字素养提升工程正式开启实战化攻坚序幕。

本次青年AI智研先锋小组组建工作，区委组织部坚持政治引领、优中择优、人岗相适原则，重点面向全区35周岁以下年轻干部，经过调研摸排、实操考核、面谈评估三轮严谨遴选，从百余位报名者中择优录取40名青年骨干。队伍配置精良、素质过硬，研究生学历占比达77.5%，数字技术相关专业人员超过半数，兼具专业能力与管理经验，构成专业协同、层次分明的青年人才方阵，为AI技术下沉基层治理夯实人才根基。

紧扣数字赋能实战导向，区委组织部会同区数据局等部门，围绕全区“十五五”规划与数字化改革核心任务，梳理政务运行堵点，精选10个切口小、见效快的AI赋能攻坚项目，涵盖政务服务、基层治理等高频应用领域。为解决青年干部技术与业务脱节痛点，创新推行“业务导师+技术导师”双导师协同指导机制，建立结对攻关模式，由部门资深业务骨干全程督导，特邀宁波市人工智能领域权威专家担任技术导师，全程护航项目攻坚，实现人才培育与重点任务深度耦合。

在培育机制上，搭建“学、战、练、评、展”全周期培养框架，以专家引领为核心，塑造训战一体培养范式。通过专业导师定制课程、集中培训打牢理论根基，依托实战揭榜、项目历练增强应用能力，配合季度复盘、年度评优促进成果落地，推动青年干部在知行合一中提升数字能力与攻坚水平，达到以点带面、全域覆盖的培育效应。同时，健全积分管理、动态调整机制，将培养成效与干部评优、选拔任用紧密衔接，全面激发队伍担当作为动能。

下一步，海曙区委组织部将不断优化青年AI智研先锋小组培育机制，深化双导师制与实战化训练，加速更多AI政务应用场景落地见效，持续增强年轻干部数字化履职水平，为建设现代化滨海大都市卓越城区提供坚强组织保证和人才智力支持。