中原人工智能院招聘博士

依据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等相关规定，中原人工智能产业技术研究院（以下简称研究院）拟面向社会公开招聘博士工作人员10名。

一、单位简介

中原人工智能产业技术研究院于2024年2月成立，由河南省科技创新委员会和河南省政府批准设立，河南省科学院作为举办单位，由加拿大皇家科学院李明院士全职领衔，是一家新型研发机构，性质为公益二类省直事业单位，也是河南省委、省政府为服务国家创新高地建设打造的重要科技创新平台。

研究院以“做造福人类的AI”为宗旨，重点围绕生物信息和人工智能大模型等方向，开展基础研究与应用研究，组织重大前沿基础研究和关键技术攻关，力争取得具有原创性、标志性的重要成果，建设国内领先、国际一流的人工智能高端创新平台，培养集聚高水平创新团队，助推全省人工智能产业高质量发展。

二、组织实施

本次招聘在省人力资源社会保障厅和省科学院指导下开展。研究院成立招聘工作领导小组，由主要领导任组长，相关领导和有关部门负责人共同参与，人力资源部门负责公开招聘的具体组织、协调等工作。

三、招聘岗位

招聘岗位、专业及具体要求详见《中原人工智能产业技术研究院2026年公开招聘博士工作人员计划表》（附件1）。

四、应聘条件

（一）应聘人员应同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱党，热爱祖国；

2.拥护中国共产党的领导，坚定贯彻党的路线、方针、政策，对党忠诚，政治素质良好；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律；

4.具备良好的品行和职业道德；

5.热爱科研工作，具备岗位所需的专业能力和业务水平；

6.身心健康，能够满足岗位对身体和心理素质的要求；

7.博士研究生学历，年龄在43周岁以下（1982年4月1日及以后出生）；具有高级职称的博士研究生，年龄可适当放宽；

8.符合岗位要求的其他条件。

（二）有下列情况之一者不予报名：

1．现役军人、处于试用期的公务员或事业单位工作人员、未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；

2．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

4．尚未解除党纪、政纪处分，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

5．在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定存在舞弊等严重违纪行为的人员；

6．被依法列入失信联合惩戒名单的人员；

7．被认定存在严重科研失信或严重学术不端行为的人员；

8．国家和河南省另有规定不得应聘事业单位的人员；

9．应聘人员不得报考聘用后即形成回避关系的岗位。回避情形包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列内容；

10．国家和省另有规定不得应聘事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息将在河南省人力资源和社会保障厅（https://hrss.henan.gov.cn/）和中原人工智能产业技术研究院（https://www.zhongyuanai.cn）网站同步发布。招聘信息2026年全年有效，研究院将根据岗位报名情况分批组织面试、考察和体检，岗位招满即止。

（二）报名

本次招聘采取电子邮件报名方式进行。应聘人员需将以下材料整理为压缩文件，文件名统一命名为“应聘岗位+姓名”，并发送至指定邮箱：

1. 求职信，简要说明研究经历及应聘原因；

2. 个人简历，内容包括详细学习和工作经历、研究方向以及完整的出版物清单；

3. 其他能够证明学术能力的材料；

4. 已取得的全部学历、学位证书及中国高等教育学历学位认证报告，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

博士岗位须在2026年12月31日前取得毕业证和学位证。以上材料应按顺序编号并注明名称，如因上传材料不符合要求或漏传材料影响资格认定，后果由本人承担。

（三）资格审查

1. 招聘工作领导小组对应聘者提交的报名材料进行审核，符合岗位条件的，确认其报名资格有效；

2. 资格审查贯穿招聘全过程，任何环节如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假情形，将随时取消其应聘和聘用资格。

（四）面试

面试在省人力资源和社会保障厅和河南省科学院指导下，由研究院人力资源部门具体组织实施。

面试官由招聘工作领导小组成员及相关专业专家担任，重点考察应聘者的专业素质、科研能力、分析判断能力和学术成果等，面试全过程录像。面试满分100分，低于60分者不予录取。

（五）体检

通过面试的人员须按研究院统一安排参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未按要求参加或体检不合格者，不再列入考察对象。

（六）考察

体检合格者确定为考察对象，由研究院对其思想政治表现、道德品质等进行考察并提出聘用意见。考察期间还将复核应聘资格条件，如发现有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的情况，经核实后取消应聘资格。

（七）公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障厅及研究院网站进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

公示无异议后，按照有关规定办理相关聘用手续。

六、纪律与监督

本次公开招聘接受上级单位全程监督检查。对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应处理。

七、其他

本方案未尽事宜，按《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定执行。