中建首届AI创新大赛启幕，引领行业智能化转型
日前，以“建证未来 智启新程”为主题的中国建筑首届人工智能创新大赛正式拉开帷幕。此次赛事旨在深入落实党的二十届四中全会精神，全面推行“人工智能+”行动计划，贯彻创新驱动发展战略并加快数字化转型步伐。通过促进AI技术与建筑核心业务的深度结合，致力于树立行业AI应用典范，打造高素质复合型创新人才梯队，动员全体员工积极践行集团“一创五强”战略目标及“一六六”战略路径。
赛程总体规划
比赛启动
4月
宣传动员
初赛阶段
4月-6月
初步筛选
复赛阶段
6月-8月
场景研发
决赛阶段
9月
现场汇报
组织架构
主办部门
集团信息化管理部、集团人力资源部、集团党建工作部、集团团委
协办部门
集团企业策划与管理部、集团科技与设计管理部、中建数科
三大组别介绍
01研发应用成果类（单位参赛）
甄选人工智能技术在建筑行业研发及实际应用中的典型示范案例。
赛道划分
核心业务赛道
涵盖项目投资管控、地产智慧营销、成本造价、供应链管理、装配式建筑等领域，旨在促进AI技术与建筑核心业务的深度结合，树立智能建造行业标杆。
重点业务赛道
包含城市更新、城市运营、会展服务、家装产业、新能源建设、双碳业务等，聚焦新兴及特色业务领域，探索AI应用的新场景与新范式。
管理提升赛道
涉及协同办公、机构管理、人力资源、审计监督、数字化协同、办公场景自动化等，致力于提高企业管理智能化程度，实现穿透式监管及高效协作。
申报条件
各二级单位在每个赛道推荐成果数量不超过4个
推荐成果总数不超过10个
核心成员须均为中建系统内部员工
成果形成时间需在2024年1月1日之后
奖项安排
各赛道分别设置一、二、三等奖以及若干优秀奖。
重要时间节点
2026年4月-6月
初赛选拔（各二级单位进行成果内部筛选，考核技术先进性、应用落地情况、标杆价值及推广潜力）。
2026年6月30日截止
材料提交（将申报书及汇总表报送至大赛组委会）。
2026年9月
总决赛（专家综合评审→集中答辩→确定最终名次）。
02场景命题开发类（单位参赛）
紧扣集团主业核心痛点，依托真实业务场景及数据底座完成指定命题的开发任务。
参赛条件
团队人数
每队不超过8人，业务骨干不少于2人，35岁以下青年员工（1991年1月1日以后出生）不少于2人。
单位名额
每个单位最多3支队伍进入复赛，总决赛队伍上限为15支。
人员资格
由业务骨干与技术骨干联合组建开发团队；所有成员须在2024年8月1日前加入中建系统。
开发步骤
包括场景需求分析、技术方案设计、原型系统开发、功能演示验证、场景运营方案输出及协同开发能力展示。
奖项安排
设置一、二、三等奖团队及优秀奖团队。
重要时间节点
2026年4月-5月
团队选拔（各单位完成参赛团队内部筛选，提交人员信息等相关资料）。
2026年5月24日截止
报名材料提交（提交报名表及汇总表，每单位选拔队伍不超过3支）。
2026年5月24日-6月10日
命题发布与响应（组委会公布命题方向，参赛团队选择命题方向进行响应）。
2026年6月20日-8月15日
复赛培训及开发（组委会组织专项培训，团队开展场景开发工作）。
2026年9月
总决赛（现场展示加答辩，确定最终名次）。
03青年应用能手（个人参赛）
发掘一线岗位中AI应用实践的高手，促进AI技术在基层的广泛普及。
参赛资格
在职员工，年龄不超过35岁（1991年1月1日以后出生）
表现优异者可放宽至40岁（1986年1月1日以后出生）
2024年8月1日前入职中建
每单位选拔候选人不超过10名
评选侧重
利用AI提高工作效率的实例
优化业务流程、降低重复性工作
自主研究开发的微创新应用场景
带动同事推广AI技术的实践行动
评选标准
岗位匹配度
结合自身业务工作，熟练使用AI技术解决岗位实际问题。
应用成效
提高工作质量与办事效率，攻克岗位痛点与难点。
实操可行性
操作简便、易于复制，具有基层推广价值。
示范作用
积极分享AI应用经验，促进技术的普及应用。
奖项安排
颁发“中国建筑人工智能青年应用能手”荣誉
纳入青年技术骨干培养计划
优先获得AI技术培训机会
重要时间节点
2026年4月-6月
候选人选拔（各单位组织青年员工申报，依据应用实践成果完成内部筛选）。
2026年6月30日截止
材料提交（提交报名表及汇总表）。
2026年9月
总决赛（专家综合评审，确定入选名单）。
注意事项
一
成果时效
参赛成果必须是在2024年1月1日之后形成的内容。
二
不参评情形
已获得国家级人工智能相关奖项、中建集团科学技术奖等同等级别奖项的成果不予参评。
三
保密规定
涉及保密的项目必须经过脱密处理后方可进行申报。
四
诚信原则
参赛材料必须确保真实性与合法性，严禁作假、欺诈及剽窃行为。
五
联系咨询
正式通知已下发至各二级单位，有意向参赛的团队或个人可向所在单位相关部门咨询。
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